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第三次公司不签无固定期限
在一个
公司
里签
第三次
合同,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司
行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同,在
第三次签订
劳动合同时,用人单位应该与劳动者签订终身合同,也就是
无固定期限
劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,劳动合同的...
和单位签了
三次
合同,算不算
无期限
劳动合同
答:
综上所述,劳动合同签满
三次
是劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与
公司签订
了
无固定期限
的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
连续二
次签固定期限
劳动合同,
第三次
是否应该是
无固定
合同,如果
公司
还是...
答:
可以根据相关规定要求
公司签订无固定期限
劳动合同。连续订立二
次
固定期限劳动合同且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,需要签订无固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件:1、用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者...
工作不满十年,如果单位不续签劳动合同怎么办
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若合同期满后,本应
签订无固定期限
劳动合同,比如连续签订两次固定期限以后,
第三次
就要
签无固定期限
合同,但是
公司不
续签,...
连续
签订
4次劳动合同属于
无固定期限
吗
答:
可以的。一般情况下,只要签订了两次的固定期限劳动合同,就可以
签订无固定期限
的劳动合同了,而且用人单位他必须要和劳动者续签,如果用人单位不和劳动者续签,且不是因为劳动者自身的原因,那么用人单位是必须要给劳动者发放经济补偿的,而劳动者也可以直接投诉。可以,但是通常连续2次续签劳动合同后,
第三次
续签...
没有
和
公司
约定
签无固定期限
劳动合同情况下,
第三次
签的劳动合同是不是...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
...与劳动合同到期
企业不
同意续签。员工获得的补偿有何不同
答:
也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满后,本应
签订无固定期限
劳动合同(比如连续签过两次固定期限合同,
第三次
就要
签无固定期限
合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),但是
公司不
续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也...
有的用人单位为什么与员工每年
签
一次合同而不是一下多签几年?
答:
签无固定期限
劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先留用无固定期限的劳动者,如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者,将会因违法赔偿劳动者更多至2N倍工资。根据劳动合同法规定,员工连续两次签订固定期限劳动合同后,
第三次
就应该签无固定了,即便
公司不签
,仍...
...规定与
公司第三次签订
劳动合同,应该是
无固定期限
的,这里对前两次的...
答:
注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在
签订
合同之内的时间,不是从试用期后开始另算.劳动合同法第十九条劳动合同
期限三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用...
劳动合同到期
公司不
再续签如何赔偿?
视频时间 00:34
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