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第二年休的是第一年的年假吗
工作满一年了,那
第一年
有无休假,还是在
第二年
才有?
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到
第二年的
合同期结束那一天止,为
一年的
计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
第二年
未满
一年
可以
休年假吗
?
答:
当然是可以了,因为
年休假
国家都是有规定的,只要你累计工作
一年
不满十年的,可以休五天,如果已经上班十年不到20年的,可以休假十天,20天以上的,你就可以休15天了,15天是最多的,所以说你只要达到一年了,那么你就可以休息五天
年假休
息是怎么样的?公司可以
第一年
没有
年假第二年
才有年假这样合理吗...
答:
的确。如果该职工需要享受年休假,条件是该职工必须在工作满
一年
以后。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。希望我的回答能对你有所帮助。
工作满
一年休
了一个《带薪
年假
》。后续一年合同期满是不是可以再休一...
答:
职工连续工作年限两年,只是可以休1个年度对年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》
第二
条规定,职工连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。享受带薪
年休假的
权利自第二个年度开始,第二个年度享受5天带薪年休假。职工工作
1年
,续签合同1年,工作年限只有两年,只是可以享受一个年度年休假。国务院 《职工...
劳动法规定
的年假
如何
休
?请问
第二年
年假是不是可以提前休?
答:
国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。参考资料:《劳动法》第45条,《职工带薪年休假条例》第,3条 。
《劳动法》中累计工作满
一年
可
休年假
,“一年”是怎么算的?
答:
回答都是不对的。这个
一年
是累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪
年休假
实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
在公司已经工作3年了,
年假
是只要跨年就可以
休
还是要到入职日期才能休...
答:
在公司己经工作三年了,
年假
可以只要跨年就可以
休的
,当然这个是正常情况下,如果单位有特殊要求除外。
公司年初强制
休的年假
是属于本年度年假还是下一个自然
年的年假
答:
享受带薪年休假。从此文字可以看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在年初安排的休假,是上一个年度
的年休假
。至于所谓“强制”,《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿,但没说具体怎么休,也就意味公司可以自主安排,所以公司可以强制安排休假时间的。
入职
第二年
离职
年假
还可以
休吗
答:
入职
第二年的
,在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过
一年的
,都有
休年假的
权利。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
在公司做满
一年的
,
年休假
是从进入时到满一年时算起还是
第二年
才算起...
答:
做满
一年
后才有,当然
是第二年
起算。
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