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签了双方无任何劳动纠纷
无离职证明承诺书
答:
若上述承诺不属实,导致贵司与任何第三方产生
任何纠纷
的,本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任,贵司有权解除与本人的
劳动
合同,且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。 特此承诺! 承诺人:xxx 日期:xxx 无离职证明承诺书5 xx公司: 本人姓名,(身份证号:,电话:),于年月日与贵...
签订了无
期限
劳动
合同面临被裁员能得到多少经济赔偿
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到
劳动纠纷
涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是
没有
区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,
双方
唯一区别在于签订...
如果我在一家公司
签了劳动
合同,不去上班了,合同
没有
解除,可不可以到另...
答:
提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在劳动者
没有
离职证明的情况下招用劳动者,免得有
纠纷
。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司
签订劳动
合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,
任何
一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
劳动
关系与
劳务
关系的区别
答:
而
劳务
合同
双方
发生
争议
,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,
任何
一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、
劳动
力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。9、参与经营管理的...
有限责任公司与王某
签订无
固定期限
劳动
合同是否合法?为什么?
答:
无固定期限
劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者
双方
约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
如何理解应当订立无固定期限
劳动
合同的双倍赔偿问题
答:
大致的情形是:
劳动
者甲某与用人单位A公司自2001年至2010年这十年中,劳动合同一年一签,然而自2011年起,
双方
未再订立过
任何
书面的劳动合同,但事实劳动关系一直持续至今,现用人单位违法解除劳动合同,劳动者的赔偿数额该如何计算?很明显,该案属于劳动合同
纠纷
的范畴,所涉及到的法条是《劳动合同法》...
劳动
仲裁后和公司
签了
私了协议,,但是公司
没有
赔偿我经济补偿,我没有撤...
答:
劳动
者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料有盖有公章工作证或工作牌、工资发放记录、考勤记录等或者其余有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。私了协议通常写明侵权人赔偿一定数额的赔偿金给受害人,受害人不能再追究侵权人的其他责任,
双方纠纷
一次性了结。但如有证据证明订立私了协议时...
三方协议上签的内容入职后还有效不?
答:
三方协议之试用期内常见的
劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,
双方
即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于...
未
签定劳动
合同,但是在辞职报告上承诺今后所发生的
任何
法律
纠纷
与公司...
答:
首先,你可以要求单位支付双倍工资,
劳动
合同法第八十二条规定双倍工资条款是强制性规定,不会因为合同约定而规避。其次,承诺
没有
特别说明是关于什么内容
纠纷
,剥夺了当事人的诉讼权利,是明显不符合法律规定的。
与公司
签订了
临时用工协议,但是
没有签订
正式的
劳动
合同,没有给上社保...
答:
劳动
者可以通过劳动仲裁,要求用人单位补缴社保或折现补偿。1、用人单位通过签订临时用工协议,来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。《...
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