44问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同想辞职要罚违约金吗
刚
签合同
就
离职要违约金吗
答:
法律主观:一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
签了合同
不想干了
要
付
违约金吗
答:
签订劳动
合同
,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要
违约金
的。正式员工
辞职需要
提前一个月告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
签合同后辞职
算
违约
不
视频时间 01:28
签了
一年
合同
中途
辞职
算
违约吗
答:
签了
一年
合同
中途辞职不算违约。员工有提前辞职的但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前
离职要
付
违约金
,不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务...
签了
劳动
合同后辞职要
交
违约金吗
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
什么是
违约离职 需要
支付
违约金吗
自离算违约离职吗
答:
一般情况下,劳动者主动
辞职
是没有
违约金
的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者
离职
是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
签订了
劳动
合同辞职要
付
违约金吗
答:
根据《劳动
合同
法》规定,劳动者支付
违约金
的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定...
我签的是劳务
合同
,如果我不想干了,
需要
赔偿
违约金吗
?
答:
根据劳动
合同
法的规定,只有两种情况可以约定
违约金
:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以
辞职
,而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签了
两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
签了
两年
合同
中途
离职
是否
要违约金
,需要根据合同的具体约定来确定。签订两年的劳动合同后,劳动者
辞职
通常不需要支付违约金;但若存在以下情况,则需按合同约定支付:1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期,劳动者违反此约定;2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害;3、劳动者同时与其他单位...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
法律分析签一年
合同
中途不干了劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时
辞职
。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付
违约金
: 1.与公司达成培训
协议
,由公司出资为劳动者进行培训(如...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜