44问答网
所有问题
当前搜索:
签了调岗通知又反悔了
谁知道违纪员工开除如何赔偿
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
辞退不发工资,试用期开除员工发工资吗
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
试用期没满辞退员工有什么手续
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
用什么理由可以开除一个员工
答:
回答:问题:★一、
调岗
调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同...
公司辞退员工补偿是否需要交税
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
公司辞退员工补偿是否需要交税
答:
经济补偿金总额不超过当地市上一年度职工年(不是月)平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税。经济补偿金总额超过当地市上一年度职工年(不是月)平均工资3倍的,超过部分应当缴纳个人所得税。
工作十年企业辞退员工怎样赔偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了10年,用人单位一定支付20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工做流产期间公司是否可以辞退员工
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
开公司员工工资占利润的多少
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
开公司员工工资占利润的多少
答:
该问改为“公司员工的工资占运营成本的比重是多少”更准确一些,因为利润的高低与产品或服务的毛利和其他成本的高低有关,工资只是一项成本费用,两者不能准确地直接比较。不同类型、行业公司的工资所占的比重是不一样,请澄清问题并补充资料,以便准确回复。
棣栭〉
<涓婁竴椤
22
23
24
25
26
27
28
29
30
76
其他人还搜