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签订劳动合同就不算应届毕业生了吗
应届毕业生签了劳动合同还算应届吗
答:
签了第三方就业协议还是应届毕业生吗很多高校都在毕业前让广大毕业生们
签订
三方就业协议,那么想参加国考的同学们难免担心,这个协议会影响我的
应届生
身份吗?下面
是
小编为大家整理的签了第三方就业协议还是应届毕业生吗,仅供参考,希望能够帮助到大家。签了第三方就业协议还是
应届毕业生吗签了
三方协议
就不
...
签了
三方协议
就不算应届生吗
答:
很多
应届毕业生
都不明白签订三方协议后还能不能算作应届毕业生。究竟签了三方协议还算
不算应届
生呢?下面我来为你解答。 2017年毕业的应届毕业生,即使签订了三方协议,也不影响应届毕业生的身份。 还是可以以应届毕业生的身份报考各种考试。 应届毕业生身份,不因
签订劳动合同
、缴纳五险一金而改变。 实习协议 实习协...
签订劳动合同
后
还算应届毕业生吗
?
答:
法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签订书面的劳动合同
签订劳动合同
后
还算应届毕业生吗
? 毕业生与用人单位建立 劳动关系 的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立...
毕业生
不交社保
就是应届生吗
答:
这也提醒我们,如果同学们希望进入企业工作,一定要好好利用在校最后一年的机会,通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职,也要好好利用
应届生
身份,不要随意
签订劳动合同
和缴纳社保哦~
应届毕业生
身份的重要性1、考公考编在考公考编时,很多招聘岗位都
是
针对应届生的,只有应届生才能报考。以及选调生...
...拿到
毕业
证书,用人单位就必须与其
签订劳动合同
?
答:
签不签劳动合同
和你有没有拿到
毕业
证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者
签订劳动合同
。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
应届毕业生签了劳动合同
可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订劳动合同
后
是
不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
在大四期间跟公司
签订劳动合同毕业了
不想待
还算应届生
身份吗
答:
到了明年七月,新的一届又
毕业
了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也
不是应届生了
。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算 工龄 ,那么你就去人事管理部门做人事 代理 ,那是你还没有进入体制前办了,假如有一天你考进来了,不管中间隔了几年,都能算工龄的办法。
在择业期内,
签了
劳务派遣
合同
的还能
算应届毕业生
么?
答:
是。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是
签订了
劳动合同了,与其他
签订劳动合同
的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都
是应届毕业生
。
缴纳过一个月的社保和住房公积金
还算应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
在我们找工作的时候是有很多的好处的,所以千万不能够轻易放弃这个身份。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生
不属于
企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位
签订劳动合同
,在...
三方协议
签了
还是
应届毕业生吗
答:
需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,
毕业生就会
和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生
身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也
不算应届
生身份了。但是,...
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