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签订合同保密协议
保密协议
属于什么
合同
类型
答:
保密协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。【法律依据】《劳动法》第十九条,劳动
合同
应当以书面形式
订立
,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
签了
保密协议
违反
合同
如何处理
答:
签了
保密协议
违反
合同
约定的就要承担违约责任,《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,如果劳动者违反了保密协议的相关条款,应该按照保密协议当中的约定向用人单位支付违约金,若给公司造成的影响特别巨大,公司可以解除劳动合同。 一、签了保密协议违反合同如何处理?签了保密协议违反合同约定的可以要求违约...
单位让签
保密协议
是强制签吗
答:
1. 单位要求员工
签订保密协议
是合法的,并不涉及强制性问题。如果员工不愿意签订此类协议,他们可以选择不接受这份工作。2. 保密协议可以以保密条款的形式包含在劳动
合同
中,也可以单独作为一份协议存在。无论采取哪种形式,其法律效力是相同的,均受到法律的规定和保护。3. 双方可以在保密协议中约定,在...
签
保密协议
不给保密费协议有效吗
答:
希望以上内容能对您有帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定在解除或者终止...
保密协议
有法律效力吗
答:
四、
签订保密协议
的对象:保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作...
保密协议
是永久有效吗
答:
不是。依据我国《劳动
合同
法》的规定,在解除或者终止劳动合同后,
签订
竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说
保密协议
的时间规定不得超过两年。违反保密协议有什么...
保密协议
能随便签吗
答:
总结:
保密协议
的签署不应轻率进行。在签字之前,应确保理解协议内容,评估潜在风险,并在必要时寻求专业意见。同时,了解保密协议的适用范围和限制,以及违反协议可能带来的法律后果,以便做出明智的决定。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十三条规定,无论合同是否成立,当事人在
订立合同
过程中知悉的...
离职
签订保密协议
需要给钱吗
答:
1. 离职
签订保密协议
是一种常见做法,用以保护用人单位的商业秘密和知识产权。2. 在保密协议中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,规定劳动者在解除或终止劳动
合同
后的一定期限内不得在同行业从事相似工作。3. 如果劳动者违反竞业限制条款,他们可能需要向用人单位支付违约金。4. 根据《中华人民共和...
保密协议
可以随便签吗
答:
不可以。符合法律规定的
保密合同
是可以
签订
的。自己考虑,签订以后协议就具有法律效益,若违背了协议内容就要承担相应的法律责任。一般入职公司都需要签一份
保密协议
。保密协议应如何签订具体如下:1、采取书面的形式。虽然劳动》和劳动合同法都没有规定保密协议应采取书面形式,但从规定和举证的角度还是建议...
公司要求签
保密协议
合法吗
答:
1. 公司要求员工
签订保密协议
是合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 如果劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。4. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
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