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简单的员工解除劳动协议书
一个多月前
员工
签名,公司盖章在协商
解除劳动合同协议书
,现员工没收到...
答:
1,可以向
劳动
监察大队投诉,投诉不能解决的话要向劳动局申请仲裁,期限是从约定的给付经济补偿金最后一日的次日起计算一年;2,需要提供
协议书
、本人身份证复印件、公司的工商登记资料。
问
员工
不签协商
解除劳动合同协议书
就拿不到经济补偿金吗?
答:
不是的,如果公司非法
解除劳动合同
,那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。如果你签了你说的那个东西,那就是你自动离职了,只有经济补偿金可以领取。但看起来你说的这个情况,工作一年给两个月的补偿,那就与法律规定的赔偿金数额是一样的,那就没什么了。最后想说明的是,如果不是...
劳动协议
可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
辞职具体流程。
答:
(3)由财务部检查离职
员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与__
解除劳动合同
的决定"。(5)人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、...
如何开除
员工
不用赔偿
答:
企业可以依据相关法律法规和劳动合同规定,
解除劳动合同
,无需支付经济补偿;3、双方协商一致:如果
员工
和企业双方协商一致,同意解除劳动合同,可以签署《
劳动协议书
》,约定解除劳动合同的事宜,无需支付经济补偿。导致开除员工的条件如下:1、严重违反公司的规章制度或者职业道德准则;2、严重违反国家法律法规...
劳务
解除合同
通知书上公司写的理由不利于
员工
,合理吗
答:
属于违法
解除合同
的情形。劳务解除合同通知书上公司写的理由会成为影响
劳动者
求职的不利因素,不利于营造公平无歧视的就业环境,不利于构建和谐劳动关系。解除劳务合同
协议书
通知书,是在用人单位与所雇佣
人员
签署
解除劳动协议
前的通知文书。
我与厂方在解除劳动合同时签了
解除劳动合同协议书
,内容是要我自愿放弃...
答:
与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同
协议书
,内容是要我自愿放弃赔偿和放弃劳动仲裁的权利,厂方是违法的。厂方欠1年9个月的社保无买和扣减最后一个月的工资。当事人可以通过律师起诉厂方追讨自己的陨失。用人单位与
员工解除劳动合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同...
天津市的
解除劳动合同协议书
是给
员工
放在档案里 还是公司自己留档...
答:
“
解除劳动合同协议书
”或者“终止(解除)劳动合同程序表”都是两份,与劳动合同一样双方各持一份的。你的一份应当放在档案中。
员工
已经签署了同意
解除劳动合同协议书
还能向法院主张以前为买社_百...
答:
可以。
解除劳动
关系
协议书
可以补交社保。根据我国《劳动法》规定,解除劳动关系两年内可通过向劳动局投诉追讨。用人单位缴纳社保是国家法定的,无论什么协议,用人单位仍需要缴纳社会保险。
...
员工
未签劳动合同,但后来又签了协商
解除劳动合同的
协议,这种做法合...
答:
首先,公司如果在法定的期限内未与你签订劳动合同,是属于违法的,其次,根据劳动法及劳动合同法的相关规定,如果没有签订劳动合同而继续劳动属于事实劳动关系,有相关证据的情况下法律当然是承认的,再次,如果后来公司和你协商
解除劳动合同
,这样的做法不属于违法,前提是协商解除。但是这里特别要提醒你根据...
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