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简述人力资源管理的功能
简述
公共部门
人力资源管理的作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门
人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
简述人力资源管理的
内容
答:
人力资源管理的
内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
简述人力资源管理的
意义主要表现在哪几个方面?
答:
调动员工积极性,提高工作效率。
人力资源管理
通过制定激励措施、提出发展机会和晋升途径等方法,调动员工的积极性和热情,提高他们的工作效率和生产力。稳定员工队伍,降低人才流失率。在保持员工的满意度和稳定性方面,人力资源管理发挥了至关重要
的作用
,能够在保持员工稳定的同时,降低员工流失率,把好人才和...
1、什么是
人力资源管理
? 2、
简述人力资源
战略的实施步骤
答:
- 制定性能方针,考虑市场定位,集中精力服务于目标顾客,提高服务效率。- 选择合适的人力资源管理策略,如低成本管理战略或集中一点管理战略,以降低成本并提高竞争力。- 实施人力资源管理策略,包括招聘、培训、绩效管理等,确保战略目标的实现。- 持续监控与评估
人力资源管理的
有效性,根据实际情况进行调整...
简述人力资源管理的
重要性有哪些
答:
人力资源管理是站在组织整体的高度上,为将组织的目标和员工的目标有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作。其最终结果是通过对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。
人力资源管理的
目标战略层在于协助实现组织的战略目标;人力资源管理的目标...
人力资源
开发与
管理的
含义是什么?简要说明
答:
有的也将
人力资源管理的
主要内容归纳为:获取(解决人力资源从无到有的问题)、整合(解决人力资源从外到内的问题)、保持与激励(解决人力资源行为积极性的问题)、控制与调整(解决行为方向的问题)、开发(解决人力资源数量与质量开发问题)5个方面。 (三)人力资源管理部门在组织中
的作用
1、对组织的外部机遇和威胁进行判...
人力资源管理
专业知识
答:
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。4、
简述人力资源管理的
10项内容。人力资源管理的10项内容包括:(1)制定人力资源计划;(2)人力资源费用核算;(3)工作分析和设计;(4)人力资源的招聘与配置;(5)雇用管理与劳资管理;(6)入厂教育、培训与发展...
简述人力资源管理
与人事管理有何区别和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与
人力资源管理的
管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬...
简述人力资源管理的
任务
答:
保证以一定数量和质量的劳动力和各种
专业
人员,满足企业发展的需求(2)通过各种方式和途径,有计划地加强对现有员工的培训,不断提高他们的文化知识与技术业务水平(3)结合每一个员工的具体职业生涯发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作,做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才
的作用
(4)...
简述
什么是
人力资源管理
视频时间 01:25
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