44问答网
所有问题
当前搜索:
简述梅奥的人际关系学说的基本内容
梅奥人际关系
理论
的基本
观点有哪些?
答:
2企业的正式组织中存在“非正式组织”3新的领导能力在于提高工人的满意度 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点。 1、...
梅奥人际关系学说的
主要观点是什么?
答:
梅奥人际关系学说的
主要观点如下所述:1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些
基本
观点
答:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”。
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着...
梅奥的人际关系学说的
主要观点
答:
梅奥
(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系
理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验。其观点有:1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥的人际关系
理论的主要观点是什么?
答:
人际关系学说
是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件而是工作中
的人际关系
。
人际关系学说的
主要观点有哪些?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
电大 管理学基础 简答题
人际关系学说的
创始人是谁
答:
人际关系学说
主要
内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥
(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)...
人际关系学说的
主要
内容
包括什么?
答:
一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位;而人际关系理论的缺陷则过于强调人.但综合来看,
梅奥
等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“
人际关系学说
”具有里程杯的意义.
人际关系学说的
主要
内容
答:
人际关系学说
是一种心理学理论,其主要强调人与人之间的关系,以及人与自我的关系。它的理论认为,人与人之间的关系是建立在情感和交互行为基础上的,在这种关系中,双方也会影响对方的行为和态度。同时,人的自我的形成是通过长期与他人的互动而形成的,因此,人际关系在人的自我发展中扮演着重要的角色...
人际关系学说的
主要
内容
答:
人际关系学说
观点 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜