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简述泰罗制的历史贡献及其局限性
结合实际,试
述泰勒
科学管理理论的主要内容
及其
评价
答:
视企业成员之间的交往及工人的感情.态度等社会因素对生产效 率的影响。泰罗认为,工人的集体行为会降低工作效率,只有使 “每个工人个别化”才能达到最高效率.此外。他所强调的“科 学管理”是“精神变革”,而且“对劳资双方都有利”,掩盖了 早期资本主义制度对工人进行剥削的实质。
泰罗制
是适应
历史
...
列宁在评价
泰罗制
时,指出它有"两个方面",这"两个方面"具体是指什么_百 ...
答:
泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系,他这套体系被人称为“
泰罗制
”,泰罗认为管理的根本目的在于提高劳动生产率,他在《科学管理》一书中说过:“科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的在于提高每一单位劳动的产量”。而提高劳动生产率的目的是为了增加的利润或实现利润最大化的目标。
泰罗制的
时代背景是怎样的?
答:
从经济上讲,世界现代史的经济形势是以垄断为主的,而垄断经济的出现是在19世纪末20世纪初,亦即第二次工业革命时期,这比起世界近代史以自由竞争为主的经济形式有着很大的区别。其次,近代欧洲是世界的经济、金融、贸易中心,世界其他地区完全作为欧洲的附属而存在,但是从10世纪末20世纪初开始,美国、...
泰罗制
对我国企业的现实参考价值?
答:
您自豪吗?但另一个事实是,泰罗制这个企业管理的基础性工作,尤其基于泰罗制对职业化人才的培养,却仍是我们需要逾越的一道鸿沟。 今天,当全世界陷入经济危机,都要眼巴巴指望中国有所作为时,我们庆幸与前辈相比,拥有了百年难有
的历史
机遇!同时,也希望同样在经济危机中洗礼的中国企业,“回归”基础管理,重新接受
泰罗制的
...
简述泰罗
科学管理理论的主要观点。
答:
1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作配备第一流的工人。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化。4、实行有差别的计件工资制。5、工人和雇主双方都必须来一次“精神革命”。6、把计划职能同执行职能分开,变原来的...
试阐述
泰勒
科学管理和巴纳德的管理思想的主要内容?
答:
视企业成员之间的交往及工人的感情.态度等社会因素对生产效 率的影响。泰罗认为,工人的集体行为会降低工作效率,只有使 “每个工人个别化”才能达到最高效率.此外。他所强调的“科 学管理”是“精神变革”,而且“对劳资双方都有利”,掩盖了 早期资本主义制度对工人进行剥削的实质。
泰罗制
是适应
历史
...
简答西方法治理论的实践表现有哪些
答:
启示:p70根据科学管理的地位
贡献及局限性
,结合实际展开。 对泰罗科学管理的评价 1.贡献:(1)泰罗使管理由经验上升为科学,奠定了科学管理的基础; (2)强调管理实践对管理理论的作用;(3)泰罗的科学管理极大地提高了劳动生产率。 2.局限性:(1)
泰罗制
把工人当作经济人; (2)泰罗制加剧...
泰罗制的
阶级合作
答:
工业革命后,社会矛盾日益复杂,劳资矛盾成为社会的焦点。在这种对社会问题的关注中,社会主义思想随之诞生,其中有两个人的思想值得一提,一个是欧文(robert owen),一个是马克思。研究管理学的都知道泰罗(frederick w.taylor),但不一定知道
泰罗与
马克思和欧文的关系。欧文有感于早期资本主义的罪恶,他...
管理学课后习题答案
答:
泰罗制
是适应
历史
发展的需要而产生的,同时也受到历史条件和个人经历的限制,它的科学管理所涉及的问题比较小,管理的内容比较窄,企业的财务、销售、人事等方面的活动都没有涉及。第四题答案:泰罗制在科学管理中
的局限性
主要是由法国的亨利。法约尔加以补充的。“组织理论”的中心问题:组织结构和管理原则的合理化,管理...
哪位知道人力资源管理之父是谁?
答:
回答:20世纪人力资源管理经典理论回顾 有了人,就有了对人的管理。因此,在人类上下五千年
的历史
中,就有了上下五千年的管理史。 而现代科学管理则公认为始于1903年的“
泰罗制
”。于是,泰罗便被恭称为“科学管理之父”。 从X理论、Y理论到Z理论, 从动作研究到企业文化, 从人们自发的管理到自觉的...
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