44问答网
所有问题
当前搜索:
简述薪酬体系的含义
人力资源开发的最高目标
答:
1、薪酬; 2、构建全面的
薪酬体系
(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算); 3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计); 4、评估绩效和提供反馈。 六、劳动关系:实现企业和员工的共赢。 1、就业法;...
hrbp和hrg
什么意思
和区别
答:
一、二者
的含义
1、hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。2、hrg:人事专员,是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估...
面试想拿 10K,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
答:
强调自己的能力和经验:列举自己的工作经历和技能,重点突出这些经历和技能是如何符合该职位的要求,并说明如何能够对公司做出贡献。同时可以提供相关的证明文件或项目案例,以证明自己的能力。提出行业标准:参考同行或类似职位的市场
薪酬
水平,并指出自己的期待薪酬与该标准接近。以行业平均水平为基础,帮助HR...
ERP的具体
含义
答:
物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、
薪酬体系
以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。 2.ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享,所...
考核概况
什么意思
答:
考核是一个汉语词汇,拼音是 kǎohé,
意思
是考试,考定核查。郭绍虞 《序》:“《本事诗》一类之书,其内容尽管考核有据,然而仅备茶馀酒后的消遣。”考基本
含义
:1.测验;考试:高考。大考。2.提出问题让对方回答:一下子被考住了。3.检查:考勤。4.研究:考古。核基本含义:1.果实中坚硬并...
如何区别阅处/阅办/阅示/阅批?
答:
阅处、阅办、阅示、阅批的区别如下:一、阅处、阅办、阅示、阅批
含义
不同。1、阅批和阅示等同,阅处和阅办等同。2、阅批和阅示都是指请上级部门或者相关领导阅览文件并给予指示。3、阅办和阅处,都是指组织进行办理或者处理。指对收文中的阅件按照工作规律和文件的内容、性质,有序、有效地...
人力资源政策要怎么写?
答:
是确保公司的业绩稳定增长,推动企业新一轮发展的重要前提。 怎样吸引人才,怎样使用人才,怎样培养人,怎样给员工成长和发挥的空间,是公司人力资源政策要回答的问题,也是企业发展必须面对的问题。对这些问题,人力资源部门必须要有高瞻远瞩的的视界,突破现有成绩和
体制的
框框,下定决心推动人力资源管理水平...
erp系统是
什么意思
答:
ERP系统是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界,从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于...
我工作了4年,报的行政管理专业自考,要毕业了得写论文,要突出“管理”希...
答:
¨ 公司
薪酬体系
激励作用缺失,对优秀人员没有给予更高的薪酬激励¨ 公司缺乏考核体系或考核失去效用,没有激励业绩优秀者、鞭策业绩低下者¨ 缺乏对员工进行系统的培训,员工思想意识、业务能力跟不上企业的发展需要¨ 公司缺乏预算管理,经营目标不明确或者不合理¨ 公司核算体系存在缺陷,实际数字不能反映真正业绩¨ 公司...
企业员工福利的定义是
什么
?包含哪些类型?
答:
员工福利,一句话概括就是企业给员工提供的非现金性
报酬
,主要分为下面4个类型:1.节日福利 在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。2.津贴补贴 企业提供的各类津贴和补贴,比如交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。3.保障...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜