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管理宽度和管理层次的关系
管理层次与管理幅度的关系
是
答:
三、
管理层次与管理幅度的关系
研究表明,管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系.管理层次多,则每一层行政机构的管理幅度就窄;反之,管理层次少,则每一行政机构的管理幅度就宽.
管理层次和管理幅度
直接影响着组织的结构.管理层次多、管理幅度窄的行政组织结构呈高金字塔型,是“尖型结构...
组织规模一定时组织
层次和管理宽度
呈什么
关系
答:
组织规模一定时,组织层次和管理宽度呈反比例
的关系
。补充资料:管理幅度又称管理跨度、管理宽度,是指管理者能够有效管理的直接下属的人数。人数多为宽,人数少为窄。管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。管理幅度的有限性导致了
管理层次的
产生。由此可见,
管理幅度和管理层次
有着...
什么是管理幅度?简述
管理层次与管理幅度的关系
答:
关系
:(1)管理幅度既定,
管理层次
与组织规模成正比 (2)组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比 (3)管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比 (4)管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例(正确,受好多因素影响)(5)
管理幅度与管理
事务的难易程度成正比(管理幅度越大,管理事务越难)(6)...
管理幅度与管理层次
之间
的关系
是
答:
多少等级,又叫做组织结构的相对高度。管理幅度是指组织的横向结构,即一名上级管理者所直接管理的下级人数,又叫做管理的跨度。管理层次越多则管理幅度越小,组织结构即呈“高耸”形式;反之,管理层越少则管理幅度越大,组织结构即呈“扁平”形式。
管理层次与管理幅度
成反比例
的关系
。
什么是
管理层次和管理幅度
答:
然而,这样做的同时,也增加了监督下一级管理人员的工作负担,这需要时间和精力。因此,增加管理层次节约的时间必须大于监督所需的时间,这是增加管理层次是否合理的衡量标准。管理层次与管理宽度密切相关。较大的管理宽度意味着较少的层次,而较小的管理宽度则意味着较多的层次。基于
管理宽度和管理层次的
不...
管理层次的关系
答:
管理层次与
管理宽度
有关。较大的宽度意味着较少的层次,较小的宽度意味着较多的层次。这样,按照管理宽度的大小
及管理层次的
多少,就可成两种结构:扁平结构和直式结构。所谓扁平结构(flat structure),是管理层次少而管理宽度大的结构;而直式结构(tall structure)的情则相反。扁平结构与直式结构各有...
组织规模一定时组织
层次和管理宽度
呈什么
关系
答:
反比
关系
。当组织规模一定时,如果组织层次增加,管理宽度就会减少,这是因为更多的
层级
意味着更多的管理者需要指导下属,而每个管理者能够指导的下属数量是有限的,相反,如果组织层次减少,管理宽度就会增加,因为每个管理者可以指导更多的下属,所以组织规模一定时组织
层次和管理宽度
呈反比关系。
管理幅度与管理层次的关系
答:
管理幅度与管理层次的关系
:管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比关系。管理层次越多,管理幅度就越小;管理层次越少,管理幅度就越大。按照管理宽度与管理层次,形成了两种层次:扁平结构和直式结构。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,...
管理幅度与管理层次
有什么
关系
?其他影响因素有哪些?
答:
在组织规模已定的条件下,管理层次与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。
管理层次与管理幅度的
反比
关系
决定了两种基本的管理组织结构形态:扁平结构形态和锥型结构形态。管理层次也受到组织规模的影响。管理层次与组织规模成正比:组织规模越大,包括...
管理层次和管理幅度
之间
的关系
答:
管理层次与管理幅度
在一定规模的组织内呈反比
关系
。管理层次越多,管理幅度就越小;管理层次越少,管理幅度就越大。管理层次受到组织规模
和管理幅度的
影响。它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多。资料扩展:在组织规模已定的条件下,管理层次多、管理幅度小的组织结构,其形态...
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