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管理岗八级到七级需要几年
大专学历可以考事业编吗?
答:
二、
管理岗位
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级职员岗位的基本任职条件:1、三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;2、四级、六级职员岗位,须分别在五级、
七级
职员...
管理
规定是什么
答:
国家公务员的级别分为15级 职务与级别的对应关系是; (一)国务院总理:一级 (二)国务院副总理,国务委员:二至三级 (三)部级正职,省级正职:三至四级 (四)部级副职,省级副职:四至五级 (五)司级正职,厅级正职,巡视员:五
至七级
(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六
至八级
(七)处级正职,县级正职,...
1985年改革前的干部
管理
的规定
答:
复员退伍军人工资待遇 最早执行1956年初劳动部的规定,复员退伍军人到企业当学徒的,工资按所在企业学徒工生活津贴标准处理。其中,原为副排级以上军官和具有5年以上军龄的战士,按所在企业学徒的最高工资办理。1957
年7
月按国务院规定,复员的副排级以上干部参加工作后,按照所在单位的工资制度和工资标准,根据“同工同酬”...
通用类专业技术
岗位
?
答:
管理岗位
就是干部岗位,可以任免职务的,例如主任,所长之类;专业技术岗位就是有聘用专业职称人员,例如会计师,测量师,工程师之类;工勤岗位就是单位的后勤人员,例如司机,清洁工,饭堂厨师之类。区别上面列出来了,就是各个工作的内容不一样,专业技术岗位有时候也叫通用专业技术岗位。7. 江苏省省直...
怎么制作公司薪酬
管理
制度
答:
本制度现行薪级按职等和薪酬标准由高到低,序号从一至八共设置
八级
。试用期内的新员工、学徒、实习生、子公司年薪制员工的薪酬未列薪级。职等与薪级的设置及基准工资标准见附件七:集团公司员工基准工资表,附件八:4S店年薪制员工基准工资表,附件九:4S店标准月薪制员工基准工资表(南昌地区店适用),附件十:4S店标准...
薪酬
管理
咨询有哪些步骤
答:
薪酬核算和平衡 套改初步方案形成后,要进行核算,包括薪酬总额、浮动幅度,关注员工个人结果浮动较大的情况是否正常,与各级
管理
者进行沟通。薪酬方案培训与宣贯 要让大家充分理解薪酬方案设计思路、科学合理性,尤其是核心
岗位
、优秀员工,更要优先沟通,使之理解和接受。
工伤怎么处理?
答:
第三十七条 职工因工致残被鉴定为
七级至
十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,
八级
伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...
什么是消防?
答:
政府市政建设部门要将城乡公共消防设施建设纳入市政建设,加强日常维护
管理
,确保完好有效。(6)加强建设工程消防管理新建、扩建、改建建设工程的建设、设计、施工、监理单位及政府监管部门,要严格执行国家法律法规、消防技术标准,确保每项建设工程消防合规,不留下“先天性”火灾隐患。(7)单位日常消防管理各级各类单位要依法...
社区卫生
管理
工作总结报告汇总(5篇)
答:
20xx年,我单位核定编制数为55人,在编人数由原来26人,增加至37人,空编18人,“三支一扶”支医人员3人,本年度具体人事工作如下: 1、职务晋升聘任三人:同志20xx年3月由初十一级晋升为中十级,同志20xx年10月由中
八级
晋升为高
七级
。同志由初十一级晋升为中十级; 2.5月份完成李。同志调入,入编、合同、聘用工作...
工地买的集体保险、工伤该怎么赔付
答:
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历
管理
有关规定复印或者复制的检查、检验报告等...
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