44问答网
所有问题
当前搜索:
管理是对人的管理
请问你们做事业的人是怎么
管理
你们的时间的???
答:
职业经理人时间管理
管理
学大师彼得·德鲁克曾说过:“不能管理时间,便什么也不能管理”,“时间管理”对任何一个人来说都是十分重要的,“一寸光阴一寸金”正是反映了时间的可贵。如果说一个
人的
时间管理涉及个人的成败的话,那么,管理者的时间管理除了个人的成败,更关系到组织的成败。领导时间管理就是保证在有限的时...
学工商
管理
后悔死了
答:
当年我也曾经问过自己同样的问题呢,但是现在回头看看,还真是一点都不后悔选择了这个专业,我甚至想对那时候的自己说一句:“瞎搞什么?” 学工商
管理
的专业课程非常注重实践,能够培养我们的组织和管理能力。记得大学时期的团体作业吗?几个人在一起分工合作,进行市场调查、制定营销方案等等,是不是感觉很有趣呢?而且...
古典
管理
理论对人性的基本假设认为人是
答:
古典
管理
理论对人性的基本假设认为人是经济人。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论
对人的
看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
事业单位人事
管理
条例的立法目的是规范事业单位的人事管理保障事业单 ...
答:
《事业单位人事
管理
条例》第一条规定:为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。《事业单位人事管理条例》第二条规定:事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对...
有人说扁平化
管理是对
中层最大的伤害,你是如何理解的?
答:
可能算
是对于
中层管理者的伤害吧,而是说更加加剧了竞争,因为管理岗谁都想去,尤其是中高层
的管理
岗,毕竟管理岗位每年到年底的时候会有比较高的绩效,而且多少手中有点权力。原来是一层管一层算出这个领导上面还有领导,这个领导的领导上面还有领导,有好几层级的这种关系,但是大小他也算个领导,现在...
组织行为学是研究哪些
人的
行为规律
答:
组织行为学是研究组织里的管理者、员工的行为规律。人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视
对人的管理
,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。组织...
有人说
管理
学既是科学,也是艺术,你是如何评价的?
答:
学科特点 1、一般性 管理学是从一般原理、一般情况的角度对管理活动和管理规律进行研究,不涉及管理分支学科的业务和方法的研究;管理学是研究所有管理活动中的共性原理的基础理论科学,无论是“宏观原理”还是“微观原理”,都需要管理学的原理作基础来加以学习和研究,管理学是各门具体的或专门
的管理
学科...
你认为对员工
的管理
严厉的好,还是宽松的好?
答:
根据畅销教材《员工管理必读12篇》,
对于
员工
的管理
还是要严厉一点好,在考核及要求上要严厉,在关怀和授权上要宽松,给员工更多自由发挥的空间,在激励体系上要由以前的基于公司管理层面的激励转化为基于公司治理层面的激励,即变雇佣制为合伙制。尊重员工的个性,挖掘员工的潜能,从给钱到给权,这个权不...
管理
者没有权力只有责任
答:
一、管理者是具有职位和相应权力的人 一个组织或团体
的管理
者,一定具有一定的'职权。管理者的职权是管理者从事管理活动的资格,管理者的职位越高,其权力越大。组织或团体必须赋予管理者一定的职权。如果一个管理者处在某一职位上,却没有相应的职权,那么他是无法进行管理工作的。 要使管理者在管理过程中能够起主...
在组织
管理
中,把人作为经济人来对待好一些还是社会人好些,为什么
答:
所以,“经济人”概念并不
是对人的
全面描绘,而是对经济时代的人的特写。它确认的是经济时代的道德主体的最典型特征。经济人从相互影响的互利行为中可以学到许多东西,换言之,不能把人性看作是不可塑造和改善的,其实它有着很大的可塑性。针对经济人观点采取
的管理
措施 1、管理工作的重点是在提高生产...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜