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管理活动的本质是对人的管理
管理的本质是
什么
视频时间 00:34
公共组织
的本质
或
实质是
什么?
答:
NO3 任何有组织的活动,
都是对人的管理活动
,既然是对人的管理活动,也就必然涉及到对人的认识。在如何看待人性的问题上,西方管理科曾提出过各种不同的假设,后来这些不同的人性假设便构成了西方管理心理学的基石。1965年,美国心理学家沙(E·H·Shchein)因把流行于西方的几种人性理论概括为"经济...
谈谈对人本
管理
原则的理解
答:
(一)人本管理的含义 所谓人本管理,即以人为核心,以人为根本
的管理
。它是指企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切
管理活动的
主体或主导因素;同时,作为管理
的本质
因素,又是企业管理的出发点和归宿。一方面,企业一切管理活动围绕调动
人的
积极性,主动性和创造性而展开;另一方面,企业一切管理和经营实践活动,旨在满足人...
管理的本质是
什么? “计划、组织、领导、控制
答:
答复:所谓
管理
学五个要素分为?计划、组织、指挥、协调、控制,以下解释为,①在计划过程中,以做好事务计划的准备工作,以负责拟定工作(短期与长期)事务计划,以按照事务的进程,编制工作计划,并跟进计划任务,落实计划的效率与效果。②在组织过程中,以组织人员做好各项工作,在组织
活动
中,以培养...
如何理解
管理的本质是
协调,核心是人?
答:
人的
心理和行为具有共同点,只有设身处地,将心比心,才能赢得员工的真心。人是千差万别又不断的变化的,对一个人适用的激励方法,对另一个人未必有效。因此,必须有区别有借鉴的意义和作用,又因为人的差异性,照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。综上,
管理的本质是
协调,核心是人。
加油站站长如何提高员工的规范化服务
管理
答:
再好的制度不抓落实,只是一纸空文。抓而不紧,等于没抓,抓而不细,等于白抓。走出以会议落实会议,以文件落实文件,搞形式主义、“大呼隆”的误区,关键是不畏困难,不避矛盾,不抓出成果不撒手,不解决问题不罢休。方法二:持之以恒地做好培训
管理的本质是对人的管理
,通过对人的管理来实现...
管理的本质
内容
答:
管理的本质是
决策,决策是组织或个人为了实现某个目的而对未来一定时期内有关
活动的
方向、内容及方式的选择或者调整过程;决策是计划的核心问题,只有对计划目标和实施方法等要素进行科学的决策,才能制定出科学合理的计划。决策:决策是组织或个人为了实现某个目的而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及...
2022-01-12
管理
学原理
答:
管理的目的是有效地实现组织的预定目标 管理的主体是具有专门知识、利用专门技术和手段进行专门
活动的管理
者 管理的客体是 组织活动及其参与要素 管理是一个包含了多阶段、多项工作的综合过程 管理是对人或人的行为进行管理。
管理的本质是对人的
行为进行协调。 管理的科学性与艺术性 管理理论和管理工具毫无疑问是科...
请问,何谓
管理
?管理的目的、职能、
本质
、对象分别是什么?
答:
4、
管理的本质
就是变通,变则通,除此之外,一切都只是工具。5、企业管理的对象是什么,众说不一。“三要素”说是人、财、物 “四要素”说是人、财、物、时间 “五要素”说是人、财、物、时间、信息 但是无论何种说法,都把人放在第一位,
对人的管理是
企业管理的核心。管理要结合着具体实际来,也...
管理的本质是
什么?(管理学考题)
答:
管理的本质就是变通,变则通,除此之外,一切都只是工具,比如竞争论,五项修炼,平衡记分卡,六西格玛质量管理等等,无一不是管理的工具和方法,但是都不是管理的本质,
管理的本质是
变通,为什么这样讲?首先讲,管理是一种实践,这是每个人都同意的,管理之所以能被众多的没有学过管理的人运用自如,就在于起管理是...
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