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管理理论演变的四个阶段
管理理论的
发展经历了哪些
阶段的演变
答:
【答案】:答案:A 解析:“经济人”假设:(又称:X
理论
)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称...
管理
思想的可分为几
个阶段
?为什么这样划分? 求答案
答:
d. 职业管理人员。 e. 遵守规则和纪律。 f. 组织中人员之间的关系。行为科学
管理理论
1. 霍桑实验与人际关系学说 (1)霍桑实验 a. 第一
阶段
:工场照明实验(1924年-1927年)。 b. 第二阶段:继电器装配室实验(1927年8月-1928年
4
月)。 c. 第三阶段:面谈计划。 d. 接线板接线工作室实...
(
管理
学)试述西方早期人际关系论的主要观点,并分析它与管理科学
理论
有什...
答:
1.
管理的
人性观是指从管理的角度对人性是怎么认识的,其发展
演变
分别有
四个阶段
:经济人人性观、社会人人性观、自动人人性观、复杂人人性观。"经济人"的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济
理论
。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人...
企业战略
理论的
发展分为哪几
个阶段
?
答:
企业战略
理论的
发展分为
四个阶段
。第一个是早期战略思想阶段。此阶段,产生了很精彩的战略思想,但完整的战略理论体系还未能形成。最具代表性的是20世纪60年代哈佛大学安德鲁斯(Andrews)对战略所做的界定,他认为战略由四个要素构成,即个人价值观和渴望、公司实力、市场机会、社会责任。其中个人价值观和...
人力资源思想的产生发展和变迁是怎样的
答:
目前,西方的人力资源
管理演变
过程大致可以划分为五
个阶段
。即产业革命阶段(18世纪末到19世纪末)、科学
管理阶段
(19世纪末—1920年)、人际关系阶段(1920—第二次世界大战)、行为科学阶段(二次大战—20世纪70年代)和人力资本管理阶段(20世纪70年代以来)。与上述发展阶段相对应,产生了员工是“经济人”、“社会人”、“...
试述商业银行经营
管理理论的演变
。
答:
【答案】:商业银行的经营管理理论的发展经历了资产管理理论、负债管理理论和资产负债管理理论三
个阶段
。资产管理理论强调商业银行在其业务经营活动中应将管理的重点放在资产方面,通过资产结构的适当安排,来保持资产的流动性。资产
管理理论的演变
经历了商业贷款理论、转移理论和预期收入理论三个不同的发展阶段...
企业战略
理论的
发展分为哪几
个阶段
?
答:
企业战略
理论的
发展分为
四个阶段
。 第一个是早期战略思想阶段。此阶段,产生了很精彩的战略思想,但完整的战略理论体系还未能形成。最具代表性的是20世纪60年代哈佛大学安德鲁斯(Andrews)对战略所做的界定,他认为战略由四个要素构成,即个人价值观和渴望、公司实力、市场机会、社会责任。其中个人价值观和渴望与公司实力是...
市场营销
管理
哲学的
演变
经历了哪几
个阶段
?
答:
市场营销
管理
哲学及其
演变
市场营销管理哲学或者说市场营销导向的核心就是如何处理企业、顾客和社会三者之 间的利益关系。 随着生产和交换的日益发展,企业和其他组织的市场营销导向基本经历了企业利益导 向、顾客利益导向以及社会利益导向三
个阶段
。以企业为中心的导向:1、 生产导向:生产导向的经营者认为,...
战略
管理阶段
包括哪些
答:
由于外部及内部因素处于不断变化之中,所有战略都将面临不断地调整与修改,所以管理者需要及时地了解哪一特定的战略
管理阶段
出了问题,而战略评价便是获得这一信息的主要方法。战略评价活动包括:重新审视外部与内部因素;度量业绩;采取纠正措施。战略评价是必要的,因为今天的成功并不保证明天的成功,成功总...
古典
管理理论阶段
是指
答:
泰罗的追随者们依其理论进行了动作与工时等效率问题的研究;傅勒还首先提出领导的权力要与员工共享,而非加诸于员工,并把这个想法叫做参与式管理。法约尔的理论贡献体现在他的著作《工业管理与一般管理》(1916年)当中,他从
四个
方面阐述了
管理理论
:企业职能不同于管理职能,后者包含在前者之中;管理教育的...
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