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管理的简洁概念
简述薪酬
管理的
原则
答:
薪酬
管理的
原则如下:1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和...
与计算机信息
管理
相关的论文
答:
浅谈信息管理与知识管理 摘要:通过信息管理、知识
管理概念
的比较分析,论述了知识管理与信息
管理的
区别与联系,阐述了知识管理在管理的对象、管理的方式和技术以及管理的目标上的拓展、改进和深化。最后得出结论:知识管理是信息管理适应知识经济时代发展的必然结果,知识管理是信息科学发展中新的增长点。关键词...
怎样做好一个
管理
员
答:
一、首要要给职工阐明在履行时有和困难,由于作为一个底层办理,就会站在更高一层的视点去考虑问题,职工可能只站在他个人的视点去考虑问题。二、故在处理职工所提的主张时,不要给一句话:不采用.应该先给职工讲解此主张的优点在哪,在讲该主张关于其他工序所带来的危险等等.这样就不会给职工发生以为咱们...
扁平化通俗是什么意思
答:
扁平化基本上讲的是职场的
管理
理念,你可以把这个意思理解为简化上下级之间的隶属关系层次。在职场当中,我们一直推崇扁平化的管理方式,这个方式既可以节省管理成本,同时也可以有效加强管理之间的效率沟通,所以扁平化的管理方式非常流行,现代社会中的很多大企业也会采用扁平化的管理方式。理论
概念
:所谓扁平...
人力资源六大模块绩效
管理
详细解读(3)
答:
"目标
管理
主要是制订目标,下放目标,然后考核。"Lucy Zhou认为虽然其中也有一些跟踪的内容,但还是注重结果而不是对行为过程的管理。 而从这种纵向目标一致的理念中衍生出的关键绩效指标(KPI),却成为动态绩效管理中都需要用到
的概念
。它既保留了目标管理从上到下的指标分解过程,也结合了有形财务指标和无形指标(如工作...
档案
管理
方式详细资料大全
答:
档案管理方式,即怎样管理您的日常档案,管理你的日常档案的方法。档案
管理的
真谛在于方便保存和迅速提取,所有的档案将通过资料夹分类被很好地组织起来,放在你最能方便找到的地方。解决这个问题目前最理想的方法就是分类管理。 基本介绍 中文名 :档案管理方式
概念
:管理你的日常档案的方法 目的:方便保存和迅速提取 方法:...
管理
者如何制定高效
简洁
的工作流程?
答:
我的一个朋友开了一家出版公司,以出版教辅书籍为主。教辅书籍要求很严格,要经过好几轮的审校工作。由于他的直接领导年岁已大,慢慢退居二线,由于他出色的工作能力很快就接替了直接领导的工作,荣升为主管。虽然的他专业能力比较出色,却从没有带领过团队,
管理
能力较弱一些,这时正好有一批小学教辅需要...
时间
管理
原则40条
答:
11、例外
管理
。只有在执行计划的实际结果中出现的得大偏差,才应该向主管人员汇报,使他能够留时间和能力。与“例外管理”
概念
有关系的是除基本事实以外一概拒绝插手的“无需了解”概念。 12、平等分配。任何人都没有足够的时间,然而每一个人又拥有自己的全部时间。这就是著名的“时间悖论”。时间是一种被相等地分配...
目标
管理
理论基础是?
答:
问题九:目标
管理
"理论是在哪一年提出的 美国管理大师彼得・德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”
的概念
[1],其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领...
如何做好生产绩效
管理
答:
我们认为,在绩效
管理的
具体实践中,应采用较为宽泛的绩效
概念
,即包括行为和结果两个方面,行为是达到绩效结果的条件之一。这一观点在Brumbrach(1988)给绩效下的定义中得到很好的体现,即“绩效指行为和结果。行为由从事工作的人表现出来,将工作任务付诸实施。(行为)不仅仅是结果的工具,行为本身也是结果,是为完成工作任务...
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