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累计旷工几天视为自动离职
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,
视为
员工自离”...
不上班
多少天
算
自动离职
答:
楼主的这个问题在HR方面很普遍,也有很多HR问及到我,解答如下:国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内
累计旷工
时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定...
旷工
3天算
自动离职
并不发工资
答:
如果单位有此项规定(
旷工
三天可以解除劳动合同),而且单位通知过劳动者此项规定,解除合同是合法的。但是工资应当发放到
离职
当天的。你可以找单位协商,协商不成你可以到监察大队投诉
旷工几天
算
自动离职
答:
劳动者
旷工
的,那么达到3天,单位即可开除劳动者,而且上报劳动局,那么劳动者无法结算到工资,而且影响劳动者找工作。
旷工几天
算
自动离职
可以拿工资吗?
答:
有工资。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
我
旷工
三天.我公司算我
自动离职
,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工
三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
连续
旷工几天视为自动离职
答:
旷工
三个月以上的,可以按
自动离职
处理。但是企业必须进行告知。未履行告知程序的,企业解除劳动者的关系,可以
视为
违规。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
法律规定连续
旷工多少天视为自动离职
答:
法律上并没有规定
旷工几天视为自动离职
的规定,而是有规定员工严重违纪的情况,单位可以以此和员工解除劳动关系,但是也是可以,并不是一定。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
旷工
3天算
自动离职
并不发工资
答:
而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
旷工几天
算
自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工多久
算
自动离职
;其次,单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
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