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组织在制定人员报酬时应遵循的原则
制定
企业内部会计控制制度
应遵循哪些原则
?
答:
其原则为:1
遵循
法律法规的有关规定和符合单位实际情况
的原则应该
了解、分析各单位内部实际情况和外部环境对会计控制的影响。设计内部会计控制制度,切不可照搬照抄其他单位的内部会计控制制度。特别需要说明的是,设计的制度首先要适合经营目标,促进单位经营目标的实现。其次要适合单位
组织
结构,有效的制度要使...
编制施工定额
应遵循哪些原则
答:
章、节的编排要方便基层单位的使用。(3)专群结合,以专业人员为主。
制定
施工定额是一项政策性和技术性很强的技术经济工作。它要求参加定额制定工作的
人员要
具有丰富的技术知识和管理工作经验。它需要专门的机构来进行大量的
组织
工作和协调指挥。贯彻专群结合以专为主
的原则
,是定额质量的组织保证。
激励员工的有效方法有
哪些
?
答:
有些领导都特别喜欢扮演“黑脸”的角色,运用惩诫的方式来督促、带领部属;还有一些领导
人
有时为了遮掩其恐吓的本质,偶尔也会使用黑脸、白脸来遂其心愿。因此,他们一致认为只要在执行过程中能确切
遵循
以下七个
原则
,恐惧法仍不失为一种可以备用的激励手法: ①公正公平原则:对相同的违纪行为,避免发生惩罚力度不一致的现象...
如何编制公司内部激励机制?
答:
激励
要遵循的原则
目标激励的原则。企业为销售
人员制定
的目标必须是有效的,这就要求企业根据销售人员的目标市场销售潜力(以市场调研为基础),结合上年度的情况,适度调整销售目标,这个目标必须是销售人员经过努力之后才可实现的。忌过高,让人望而生畏,放弃努力;也不能太低,那样会滋生懒惰情绪,造成人力资源的浪费。 以...
用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
如何更好的管理员工??管理员工的规章制度???
答:
以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择
的原则
,合理地设计和实行新的员工管理体制。将
人
看成企业重要资本,是竞争优势的根本,并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的
报酬
等具体的...
法律适用的基本
原则
有
哪些
?
答:
⑷ 一般不溯及既往。《立法法》第84条规定,法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他
组织的
权利和利益而作的特别规定除外。拓展材料:法律
原则
,是指集中反映法的一定内容的法律活动的指导原理和准则。法所确认的一定社会生活和国家活动的规律性...
员工职业生涯规划需要
遵循哪些原则
?
答:
在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是
组织
成员的人格受到尊重的体现,是维护管理
人员
整体积极性的保证。 3. 协作进行
原则
。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同
制定
、共同实施、共同...
管理学试题、
答:
(1)创造条件让职工通过正常的渠道,对本单位的管理活动提出合理化的建议,参加
组织
决策;(2)让员工参加管理工作;(3)职工监督管理机构和按理说者。它可以发挥领导者的作用与被管理工作者的积极参与结合起来。坚持人本原理是做好现代管理工作的基础和前提。在实行人本管理原理时,应坚持能级
原则
、动力...
公司员工规章制度
答:
若想做好员工管理工作,
必须要
制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理
人员
参考借鉴。一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特
制定
本制度。二、公司员工必须自觉
遵守
劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不...
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