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组织职业生涯管理的含义
职业生涯管理的
任务主要包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E
组织职业生涯管理的
任务:(一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作(二)确定组织总体发展目标与职业需求规划(三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作(四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估(五)员工工作岗位与职业生涯的调适(六)员工职业生涯发展与技能培训开发 ...
职业生涯管理的
作用是什么
答:
在个人的职业生涯发展中或在
组织的职业生涯管理
中,职业生涯锚都能发挥重要的作用:1.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 2.能够促进员工预期心里七月的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳 3.有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效 4.为个人中后期职业生涯发展奠定...
组织职业生涯管理的
目标
答:
【答案】:1.实现员工的
组织
化 2.实现员工发展与组织发展的统一 3.实现员工能力和潜能的发展 4.促进企业事业的长久发展
组织职业生涯管理的
原则
答:
为了对员工的职业生涯发展状况和
组织的职业生涯
规划与
管理
工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。
组织职业生涯管理
工作主要包括()。
答:
组织职业生涯管理
工作主要包括()。A.确立管理目标和计划 B.组建管理小组 C.开展职业生涯管理宣讲 D.构建员工发展通道 E.实施员工培训与评估 正确答案:ABCDE
简述
组织职业生涯管理的
原则。
答:
【答案】:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
环境变迁中的
职业生涯管理
答:
职业生涯 管理的
环境变迁主要体现在两个方面,一方面是 职业生涯 管理的内环境的变化,主要指 职业生涯 管理理论的最新发展,它反映了雇主与雇员的职业生涯观念的变化;另一方面是职业生涯管理外环境的变化,主要包括
组织
的变迁、经济的全球化、信息技术的迅速发展、政治法律环境的变化与人口和劳动力环境的变化等。 (一) ...
组织职业生涯管理
体系的建设应该包括哪些内容
答:
这里所说的思想观念建设有两重含义:首先,企业的管理者要树立以人为本的发展观念。将人力资源的发展作为企业发展战略之一,使人的全面发展的观念深入人心,将
组织
对人力资源的需求与个人的培养和发展的愿望相结合,在日常工作中遵循全员参与原则和挖掘潜力的原则,从更广泛的意义上理解
职业生涯管理的意义
...
H型员工
生涯管理
模型是
答:
2.
职业管理
必须满足个人和
组织的
双重需要 与组织内部一般的奖惩制度不同,职业管理着眼于帮助员工实现职业计划,即力求满足职工的职业发展需要。因此,要实行有效的职业管理,必须了解员工在实现职业目标过程中会在哪些方面碰到问题?如何解决这些问题?员工的漫长
职业生涯
是否可以分为有明显特征的若干阶段?每个...
职业
发展
的含义
是什么
答:
这样,你会从工作中得到更大的满足,你对
组织的
贡献会更大。 对你的职业生涯定位进行评估,决定你想投身的事业,然后为此做一些必要的调整,这个过程就是职业发展。这是你人生乐章中不断进行着的过程。
管理职业生涯
要求你将职业发展看成一条道路或一个方向,而不是一个点或一项工作。你的
职业管理
不是大学毕业后的一次...
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