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组织设计的原则包括哪些
组织设计的原则
中不
包括
答:
组织设计的原则
不
包括
:1. 绝对分工论;2. 机械结构与机械式组织;3. 结构功能原则;4. 适应性原则;5. 任务与职权相结合的原则。以上原则仅供参考,可能因为部分内容存在部分偏差,请以官方发布为准。
设计组织
结构时需要遵循
什么原则
答:
答:组织结构设计是一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。
设计组织
结构应该遵循以下基本原则;1有效性原则。有效性
原则包括
三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构
设计的
工作过程要有...
组织
结构
设计的原则包括
()。
答:
组织
结构
设计的原则包括
()。A.追求产量 B.分工协作 C.注重分权 D.因人设职 正确答案:分工协作
组织设计的原则有哪些
答:
强制
原则
重新
设计的组织
结构必然会因企业内部认识上的不统一、权利重新划分、人事调整、责任明确且加重、考核细致并严厉等现象的产生而导致管理者和员工的消极抵制甚至反对。在这种情况下,设计人员和企业老总要有充分的心理准备,采取召开预备会、邀请员工参与设计、舆论引导等手段,消除阻力。在最后实施时,必...
组织
结构
设计有哪些原则
答:
7.执行部门与监督部门分设原则 例如财务部负责日常财务管理、成本核算,审计部专门监督财务部。执行部门和监督部门分设,也就
是
通常所说的不能既当裁判员又当运动员。8.协调有效原则。组织方案的设计应遵循协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象...
设计组织
结构应遵循
哪些原则
答:
七、强制
原则
重新
设计的组织
结构必然会因企业内部认识上的不统一、权利重新划分、人事调整、责任明确且加重、考核细致而严厉等现象的产生而导致干部和员工的消极抵制甚至反对,在这种情况下,设计人员和企业老总要有充分的心理准备,采取召开预备会、邀请员工参与设计、舆论引导等手段,消除阻力,但在最后实施...
在进行
组织
结构
设计
时需要遵循
哪些原则
?
答:
7.执行部门与监督部门分设原则 例如财务部负责日常财务管理、成本核算,审计部专门监督财务部。执行部门和监督部门分设,也就
是
通常所说的不能既当裁判员又当运动员。8.协调有效原则。组织方案的设计应遵循协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象...
组织设计
名词解释
答:
组织设计
可能三种情况:新建的企业需要进行组织结构设计、原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化,原有组织结构需要进行重新评价和设计、组织结构需要进行局部的调整和完善。
设计原则
:1、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略。充分考虑企业...
管理学中
组织
结构
设计的原则是什么
答:
没
有
绝对的集权,也没有绝对的分权。企业在确定内部上下级管理权力分工时,主要应考虑的因素有:企业规模的大小,企业生产技术特点,各项专业工作的性质,各单位的管理水平和人员素质的要求等。5.稳定性和适应性相结合
的原则
稳定性和适应性相结合原则要求
组织设计
时,既要保证组织在外部环境和企业任务发生...
组织
架构的
设计
主要
原则包括
()。
答:
组织
架构的
设计
主要
原则包括
()。A.要有助于实现发展战略 B.要依据法律法规 C.要能够适应内外环境变化 D.要符合管理控制要求 正确答案:ABCD
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