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经济性裁员年终奖还有吗
23年一月十一号公司辞退我,22年的
年终奖
公司有权不发我吗?
答:
,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。 2、被公司辞退,需要公司与员工 工资 结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,
经济性裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。
辞退员工平均工资算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要。
经济性裁员
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
年前砍下
裁员
的大刀,
年终奖
怎么算?
答:
公司运营过程中,有时候为了公司长远的发展考虑,需要进行
裁员
活动。相信大家都知道,公司裁员是需要给予员工一定的
经济
补助的。在补偿的计算当中,我们需要对计算的款项有所了解。那么,裁员补偿计算
有年终奖
?以下就跟着一起来了解一下吧。一、裁员补偿计算有年终奖 依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等...
公司
裁员
我满二年了工龄有没
有年终奖
的
答:
1、
年终奖
是公司的一种福利待遇,法律并没有规定公司必须支付员工年终奖。2、公司裁员是否是
经济性裁员
,如是可以要求经济补偿,如不是可以要求公司支付两倍的经济补偿。3、法律依据:第一,经济性裁员《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
员工11月份退休了、
年终奖
应该发吗?
答:
一、年中辞退员工
年终奖还
发吗年中辞退员工正常情况下年终奖是不发的,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条规定,无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,
经济性裁
...
年终
被公司裁了, 能拿到奖终
奖吗
?
答:
楼主你好:
年终奖
的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司
裁员
员工同时享受当年所有福利待遇之类...
被辞退了
还
可以领
年终奖吗
(放假前还在职)
答:
如果你
还
没
有
辞职,是肯定要得到
年终奖
的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法,要两倍支付
经济
补偿金,即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金,正常是1.5个月的经济补偿金,两倍则是3个月。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
公司改制
裁员
,补偿应该怎么算?
答:
经济
补偿是否包含加班费、
年终奖
、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算,包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费,并且是
还
没
有
扣五险一金前的税前工资收入。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金...
求助:公司
裁
人补偿金具体怎样计算,平均工资的算法,
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济
补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的收入总和除以12。要注意的是,工资是指应发工资,包括你所说的
年终奖金
。
年底辞职有没
有年终奖
答:
(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,
经济性裁员
、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当支付一定比例的“
年终奖
”给员工。(3)其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。对于“试用期解除”,由于我国...
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