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经济性裁员的法定标准
事业单位人员辞退适用什么
法律规定
答:
第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房,具体居住时间和收费
标准
,按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的,可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的,单位与个人协商解决。第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密,不得损害原单位的
经济
权益和技术...
遭遇
裁员
怎么办?公司裁员怎么补偿?
答:
如果裁了不该裁的人员,则属于违法裁员,需要支付赔偿金 。 赔偿金
标准
为经济补偿标准的二倍 。实际操作中,由于
经济性裁员
需要经过严格
的法定
程序,受到的限制较多,因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。所以如果遇到此种情形,劳动者可以抓住机会与公司谈判,尽可能多要补偿。如果...
裁员
没
有
提前一个月通知的规定
答:
但是如果劳动者没有过错而裁员的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。裁员,是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在
法定
的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的...
公司
裁员
方案
答:
三、
经济性裁员法定
程序 依照有关劳动法律、法规规定,履行以下法定程序: (一) 在实施裁减人员前三十日召开员工大会,向全体职工说明情况,包括公司目 前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项,听取员工的意见; (二) 在实施裁减人员前十五日向当地...
如何合法辞退员工?
答:
在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时,给予该员工改正的机会。实践中,...
无过错辞退赔偿
标准
2n
答:
公司因经营困难或转产、技术革新等进行
经济性裁员
。 在以上第1、2、3种情形下,公司提前一个月以上通知员工解除的,只需要补偿N,否则就要补偿N+1;而第4种情形的补偿方式只有N,因为
法律规定
以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序,否则有可能涉嫌违法解除。 需要注意的是,有5类员工不...
哪些情况企业辞退可人
答:
3、
经济性裁员
(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
10年以上员工被辞退赔偿新劳动法
答:
无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即所谓的+1。另外,如果员工在公司连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的,公司不能以无过失性辞退情形和
经济性裁员
辞退员工,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。3、员工违反了劳动合同法(...
公司辞退员工补偿
标准
按照私营还是非私营的平均工资?
答:
1、补偿金和赔偿金有差别 单位把我辞退了,是该支付经济补偿金还是赔偿金?经济补偿金和赔偿金有什么区别?一、支付情形不同 经济补偿金 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;
经济性裁员
;劳动合同期满解除等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金 用人单位违反
法律规定
解除...
单位解除劳动合同
答:
和《企业
经济性
裁减人员的规定》(劳部发?1994?447)第2条规定:“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入
法定
整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业
标准
,确需裁减人员的,可以裁员。”均将用人单位“生产经营发生严重困难”的界定权利划归人民政府。
裁员的
程序性条件是指用人单位裁员过程具备法律...
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