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经济补偿金什么情况下才有
什么情况下
企业要支付
经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
什么情况
获取
经济补偿金
N+1
答:
用人单位向劳动者支付N+1补偿金的,不限于用人单位单方解除合同。在单位有过错时劳动者要求解除劳动合同,双方协商解除,经济性裁员、破产情形中,用人单位也需向劳动者支付N+1补偿金。网友咨询:
什么情况
获取
经济补偿金
N+1 律师解答:N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是...
哪些情况下
会有
经济补偿金
答:
法律分析:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。违法解除劳动合同
情形
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;...
员工自动辞职有
经济补偿金
吗
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到
经济补偿金
。且,这种
情况下
离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、员工自动辞职...
什么情况下
企业要支付
经济补偿金
答:
(三)用人单位存在破产解除劳动合同的;(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
情形
外,终止固定期限劳动合同的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
职工主动辞职
经济补偿金
么
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到
经济补偿金
。且,这种
情况下
离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、职工主动辞职...
员工自愿离职有
经济补偿金
吗
答:
一、员工自愿离职有
经济补偿金
吗根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列
情况下
解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位...
员工提出离职是否有
经济补偿金
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其
经济补偿金
的。2、但是有些
情况下
,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因辞职的...
辞退员工
什么情况下
需要支付
经济补偿金
?
答:
除了支付
经济补偿金
外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的
情况
,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
什么情况下
可以申请
经济补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:
经济补偿金
主要适用于用人单位依法行使单方解除权
情形
,这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约,经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者,极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象,可能因此也使得人们把用人单位违约解除劳动合同支付的...
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