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给我三个录用你的理由
劳动法案例分析
答:
一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等各种
理由
予以推托。结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了...
公务员(干了2年)想辞职单位领导不同意,他受法律保护吗?我没有人身自由...
答:
第七条国家公务员辞职,任免机关应当在接到申请表的
三个
月内予以审批。过三个月未予批复的,视为同意辞职,任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职,对擅自离职的,给予开除处分,不准重新
录用
到国家行政机关工作。第八条国家公务员辞职后,两年内到与原机关有隶属关系的国有企业...
在单位工作4年未签劳动合同,4年后签了劳务派遣合同至今,单位要解除合 ...
答:
2、针对单位辞退你,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合
录用
条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
录用
条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
怎么面试比较容易通过
视频时间 00:20
...现在被厂长炒鱿鱼了,按劳动法老板要赔多少钱
给我
答:
单位以其他
理由
解雇,补偿5个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
录用
条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
面试要做哪些准备?
视频时间 00:59
自招面试时的提问
答:
当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。问题十:“如果我
录用你
,你将怎样开展工作?”常规思路: ①...
面试时考官有那些问题
答:
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,
给我
合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的...
我99年退伍,工作一直没有安置,知道2013年我领取了自谋金,我这算什么
答:
再附加一个浙江省的条例给你参考吧:退伍义务兵安置条例2004年11月2日第一章总则第一条根据国务院发布的《退伍义务兵安置条例》和国家有关法律、法规的规定,结合我省的实际情况,特制定本实施细则。第二条退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。各级人民政府应切实加强领导,组织各有关部门,认真做好。第三条义务兵...
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