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给领导发信息请假辞职不回怎么办
...
领导不
准假,跟领导发生了一点口角,自己说
辞职不
干
答:
赞成楼上意见。不要意气用事,如果国企福利待遇还可以的话。从法律层面上,你如果写了
辞职
报告也批了。
离职
你
没有
经济补偿的!如果只是口头上说说,公司把你给干掉了,对方就是违法解除劳动合同。有帮助请采纳!
如果我要
辞职
了,该
怎么
跟
领导请假
?
答:
保持礼貌:无论你的决定如何,都要保持礼貌和尊重,不要
给领导
和公司带来不必要的麻烦和困扰。离职手续:如果你决定离开公司,需要按照公司规定和流程
办理离职
手续,以便顺利离开和维护良好的关系。总之,如果你需要
请假
回家不想再
回来
工作,需要诚实地
向领导
说明情况,但同时也要注意措辞和态度,尊重公司和...
打了
辞职
报告同时交了一个月的
请假
报告,在半个月后,单位通知我办理了手...
答:
你打了一个月的
请假
报告你
上司
有
没有
批准,如果批准就有效,他们应该发工资给你,如果没有批就没有,如果上司批了他们不给你发工资你可以直接带你的有效的请假条和
辞职
书到当地劳动局申诉
离
辞职
时间还有七天,组长口头答应了让我
请假
,现在
回来
厂里他不承认
答:
首先每个公司都有相关的行政制度,合理的行政制度是受法律保护的。如果你们工厂有
请假
的行政程序,例如书面申请等等,那么你的组长口头答应请假,是他违反了公司规定,当然你也有违反规定。这样,只要你证明他曾经口头答应过你的请假申请,你完全可以说他也违反规定,没要按行政程序走,从而承担一部分的责任。
公司
领导不给请假
,该
辞职
吗?
答:
如果
领导
还是不批准,就去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用期内,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付...
...干两月一持有病,厂子
领导不请假
,待病上班,
辞职不
给工资!这还有人管...
答:
首先你要有医院的病历和病休证明,书面提出病假申请,如果单位不批,可以请劳动监察部门来协调处理是病休还是
辞职
。
辞职
报告交了,但是
领导
有天不想看到我,调动我去支援,我不去就
请假
,他...
答:
又少赚一天的钱。最重要的是,你
离职
后去新的公司,还能拿到原来公司给你的多一点的薪水,何乐而不为呢?而你
请假
,如果不补上就会扣工资,薪水肯定少拿。如果像你
领导
说的那样再拖延一天,虽然不扣工资,但你去新公司就晚了一天,还是少赚一天的钱,怎么算都不划算。孰轻孰重,你自己掂量掂量。
同事年后各种理由
请假不回来
上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第二,情节严重的可以辞退。员工
请假
确实有必要且合情合理,虽然不合规,但作为公司也应特事特办;但如果员工理由并不合理,且情节非常严重,带来影响不好,严重违反了公司的规章制度,在做好相关风险防范后,该解除劳动合同就解除,这也是一种敬畏作用。第三,建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假...
...我想
请假
回家,工资叫别人拿,但是
没有
理由
怎么办
,我
答:
就说一个已经去世的人生体不好,你要
回去
看他最后一眼
没有
合同干了一个多月孩子生病提出
辞职老板不
愿意给工资
怎么办
,
请假
的...
答:
直接劳动局走劳动仲载程序告这家用人单位。首先,你的孩子在这家单位工作,
没有
签订合法的劳动合同。这是用人单位第一个不合法的地方。最起码也要签一个试用期劳动合同或临时工劳动合同。然后非正式员工期间
离职
,属于特殊情况的。用人单位应给予理解并结清在职期间的工资报酬。现在不给工资,不结清,这是...
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