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绩效工资包含在年薪里面吗
小额
工资
怎么要?
答:
薪酬
结构从整体上
包含
标准年薪、岗位
工资
、各类津补贴、年度目标奖励、福利等元素,并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。年薪制薪酬=标准年薪+年度目标奖励+津补贴+福利岗位工资制和提成工资制薪酬=岗位工资+津补贴+福利第九条年薪制高管的标准年薪由基本年薪和
绩效年薪
构成,其中绩效年薪又分为季度绩效年薪...
执行商贸公司
薪酬
制度啥意思?
答:
因此必须作出相应的调整。二、对
绩效工资
制度的评价绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入,...
加班
工资
和年终奖金要交税吗
答:
加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工
工资
总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
谁知道怎么写事业单位的
薪酬
方案,有没有可参考的资料,急
答:
本办法适用於除
年薪
制岗位的其他所有岗位员工。3、考核得分 100 薪金的确定 ①、a、月薪=基础薪酬+1.5 ×基础薪酬× +其他 考核得分 100 (此公式适应于除营销人员与车间各岗位人员以外的所有人员)b、 月薪=基础薪酬+
绩效工资
× +其他 (此公式适应于销售人员与车间各岗位人员)(注:车间个人...
薪酬
制度的分类
答:
工资与绩效直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。
绩效工资
通过调节绩优与绩劣员工的收入,影响员工的心理行为,以刺激员工,从而达到发挥其潜力的目的。然而,由于影响绩效工资的因素很多,因而在使用过程中存在许多操作性困难。首先,绩效...
京东试用期是多久?
薪资
多少
答:
资薪发放方面,总
工资包括
:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。京东的薪资结构是
年薪
=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月;月薪=基本工资(70%)+
绩效工资
(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。对于技术线的工程师来说,达到...
年终奖一般是如何计算的?
答:
2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资...
一次性奖金可以分成十二月扣款吗?
答:
上述一次性奖金也
包括
年终加薪、实行
年薪
制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和...
去年疫情原因,公司未设置业绩考核指标,那么当初设置的
绩效工资
...
答:
个人认为这样合做合法但未必合理,因为:第一,是否合法要看企业和高管签的相关合同与协议
中
关于
年薪
是如何规定的,具体规定细则是怎么样的,如果相关协议中关于
绩效
考核是必须考核且必须发放项那就应该按照规则考核核发,如果没有明细规定则双方另行协议另定;第二,公司取消业绩指标,是否有取得高管的一致...
如何看待比亚迪2023校招,大家是如何看待的呢?
答:
二、线下来的HR素质低,pua说隔壁工科学校简历一大堆,人家华为的工资都是
包含绩效工资
的,比如20k=14k+6k。但大家看待比亚迪,好像只说基本工资?比亚迪的HR多少有点不懂事了,另外比亚迪招人就是这个德行,而且现在已经算好的了,按学校和专业进行区分之前招人的时候,不管你是985还是二本,本科4.5k底薪...
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