44问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资按天数算的吗
字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%?
答:
只能跳动一个”。但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。因为在字节,周末加班是双倍
工资
,如果每个月取消大小周,年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周,工作量并没有减少,加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱,不如跳槽,当初来字节就是因为
薪资
高。图片来源于:...
请了10天假扣了我1000块钱合法吗
答:
而有些因业绩产生的货币性质收入,与出勤关系不大,就不适合包括入内,比如业绩提成,
绩效
奖金。此外,诸如加班费这样的额外劳动产生的收入,更不适合包括入内。可惜,各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研,不仅规则粗放,而且欠缺人性化。如《北京市
工资
支付规定》第四十四条规定:“
根据
本规定第十四条
计算
...
探亲假怎么修
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假
天数
并支付...
县政府有权调整本县范围内机关企事业单位的休假时间吗?
答:
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限
计算
。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假
天数
。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年...
产假期间公司发
工资吗
答:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,
工资按
员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的
天数
30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询...
青海临聘工
工资
长吗?
答:
劳动者的
工资
是劳动者与公司签订的劳动合同时协商一致确定的,劳动者工资通常和公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、
绩效
考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者的...
合同到期不续签有年假吗
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假
天数
并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
离职后,老板无故克扣
工资
,拖延工资怎么办?
答:
工资核算,一般有两种办法:一是全年平均,即全年公假、周末假加到一起再平均到每月,算出全年每月应上班
天数
。一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述,你公司绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发
工资的
了,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补...
派出所年假放几天
答:
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按相关法律规定执行。
员工主动离职还可以主张年休假吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜