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绩效算不算在底薪里
劳动合同中的
底薪
是否要加
绩效
答:
法律分析:劳动合同中的
底薪
是否要加
绩效
由用人单位与劳动者进行协商,对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确,相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
绩效底薪
是什么意思?
答:
绩效底薪
是指员工基本薪资中的最低标准。几乎所有企业都会针对不同职业、不同层级的员工制定不同的薪酬制度。一般来说,绩效底薪越高,对员工的激励作用也就越大。绩效底薪体现了企业对员工劳动成果的认可度和重视程度。在公司的发展过程中,员工的工作表现扮演着非常关键的角色,绩效底薪就是为了更好地...
底薪
包括
绩效
吗
答:
四、
绩效
工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,严格程序,强化监督。五、实行总量控制。事业单位的绩效工资总量由当地规范的津补贴和上年度十二月份
基本工资
及保留的活工资组成,同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位,各单位只能在核定的总量内,按规范的分配程序和要求进行分配。六...
...如果
绩效
考核不达标是否拿
不到
1000,也就是绩效工资是从这扣_百度...
答:
工资是
底薪
肯定可以全拿
绩效
奖是另外算的 完成了拿,完不成就拿
不到
了
底薪
+
绩效
+五险是意思?
答:
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的那一部分公司出,你交的那部分从你的
底薪里面
扣,比如公司交了400,你交了200,那你的工资就会变成4000减去200...
底薪
1800,发了3500工资,
绩效
怎么算的?
答:
如果3500元是实际
到
手工资,那么扣除
底薪
1800元后,剩余的1700元应视为
绩效
奖金。关于绩效的具体
计算
方法,需要咨询公司的财务部门,因为各个公司的绩效制度各不相同,无法一概而论。
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
最后,对于很多人来说,在找工作的时候难免会遇到这样的情况,明明在招聘广告上面写的工资1万,但是在实际的合同
里面
却写着
底薪
加抽成,或者是说只有通过
绩效
考核才能够达到足额的工资,如果说你遇到的是一个比较坑爹的老板的话,那么,对于自己来说肯定是拿
不到
足额的工资的,相反如果说你去的是一家...
无责
底薪
和有责底薪是什么意思
答:
相反,有责
底薪
则是将员工的
绩效
考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入
基本工资
,形成一个有责任的总体薪酬结构。这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让他们有更多的动力去努力工作,取得更好的业绩和表现。需要注意的是,无责底薪和有责底薪适用于不同的行业和企业,取决于企业管理制度和实际情况...
比亚迪
绩效
30一般能拿到多少
答:
在比亚迪公司,员工的薪酬结构以
绩效
工资为主,这是一项统一的制度。每个新员工在试用期结束后,其绩效工资将按照
底薪
的133%,即33%的比例发放,这是他们每月的基本绩效。绩效考核分为月度、季度和年度三个阶段,这构成了公司一贯坚持的绩效评估体系。需要强调的是,尽管薪酬数额会因员工级别不同而有所...
...三倍工资是按底薪还是底薪加
绩效计算
?本身
底薪算
三薪的三分之一吗...
答:
按
底薪
,
绩效
是你们公司的内部规定,这个劳动法不管的
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绩效奖金包括在底薪里吗
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