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绩效算在无责底薪里面吗
无责任底薪
是什么意?
答:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
绩效
工资怎么算?
答:
首先,工资结构通常由几个部分构成:基本工资,如同
无责底薪
,确保员工的基本生活保障,要求员工按时出勤并履行岗位职责;
绩效
工资,则是基于员工工作成果的浮动部分,干得多,拿得多,干得好,收入自然丰厚;而提成则是对创造更大价值的额外奖励,干得越多,获得越多。有时,绩效和提成的概念可能会重叠,...
无责任底薪
是啥意思
答:
2、意义不同:
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、
计算
方式不同:
无责任底薪
是指员工在不承担额外责任或工作量的情况下,基本工资的固定金额。这种工资制度通常用于薪资...
无责底薪里面
包含了食宿补贴合法吗
答:
不包含。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
无责底薪里面
不包含了食宿补贴合法。工资是指用人单位向劳动者支付的报酬,应当包括基本工资、
绩效
工资、津贴、补贴、奖金和津贴、补贴、奖金等。
无责底薪
和有责底薪有什么区别
答:
而有责底薪则倾向于激励机制,员工的收入与工作成果直接挂钩,能激发更高的工作积极性和竞争意识。总结来说,
无责底薪
提供了一种基础保障,适合追求工作生活平衡的员工,而有责底薪则更强调
绩效
和激励,适合希望通过努力提高收入的员工。选择哪种方式,往往取决于个人的职业规划和对工作稳定性的需求。
无责底薪
是什么意思
答:
然而,这种“无责任”并非没有条件,不同企业对此有不同的要求,有些公司可能只要求员工坐班或外出跑业务即可。然而,值得注意的是,
无责底薪
的设定并非意味着工资就是一切。它可能仅涵盖基本工资,而其他收入如
绩效
奖金则可能依赖于工作成果,存在一定的灵活性。因此,对于求职者来说,理解工资结构的全貌...
公司招聘销售员,采用
无责任底薪
好还是有责任底薪好?如果是无责任底薪如...
答:
我个人建议采取
无责任底薪
+
绩效
考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右,绩效考核工资在2000元左右,对销售过程进行考核 就不会有人混了。因为无责任底薪如果过低,无法招聘的具备资源的人才,只能招聘到从其他行业淘汰下的人,这些资源需要从新积累。如果无责任底薪过高(高于社会平均工资的2倍,实际上大...
无责底薪
包括五险一金吗
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。劳动者需要承担的五险一金个人缴费部分从工资
中
扣除,而工资一般包括
无责底薪
、提成和
绩效
工资等。五险一金具体包括如下:1、养老保险最低缴费年限必须达到15年,在满足退休年...
无责任底薪
是什么意思??
答:
详细解释如下:
无责任底薪
的含义 无责任底薪是雇主为员工设定的一种薪资制度。在这种制度下,无论员工是否完成既定的业绩目标或任务,他们在固定的工作时间内都能获得事先约定好的基础工资。这里的“无责任底薪”意味着员工的薪资不会因其未完成工作任务而减少。与
绩效
挂钩的薪资与无责任底薪的区别 在一些...
底薪
1800,
绩效
800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。
底薪
1800的意思是,每个月固定的工资是1800。
绩效
,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
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