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综合工时制的弊端
加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
答:
综合工时制综合工时制
是把一定周期内的工作时间进行统筹安排,在闲时避免不必要的工时浪费,在忙时减少直接人力成本。注意:企业采用综合工时制,需向劳动行政部门申请,符合条件的经批准可以实行
综合工时制度
,否则视为标准工时制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作
制的
审批办法》规定,...
综合工时制的
介绍
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
我签的是
综合工时制
签的是一年的可是如果我不满一年就辞职了 这综合工...
答:
您好!
综合工时制
适用于您与劳动单位的劳动关系存续期间,如果您辞职,您有权要求单位按照合同的约定和法律的规定支付工资,如果存在加班时间,还有权要求支付加班费。希望答案对您有所帮助!
同意公司申请
综合工时制
后可以反悔吗?
答:
同意公司申请
综合工时制
后可以反悔。因为对劳动合同的实质条款进行变动需要与劳动者协商一致。依据我国相关法律的规定,职工不同意综合工时制工资的,可以与用人单位协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
综合
计算
工时
工作
制的
公司 安排员工20小时连续作业 是否符合国家劳动法...
答:
比方说一天8小时,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在
综合工时
中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可
综合工时制的
计算方法
视频时间 01:14
综合工时制
是如何规定的?
答:
必须连续生产、运输或者营业的; (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (5)为了完成国防紧急任务的; (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。 2、实行
综合
计算
工时
工作
制的
条件 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、...
综合工时制
加班工资的标准是怎么计算的?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合
计算
工时
工作
制的
审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
关于
综合工时
工作制加班时长的计算?
答:
综合工时制
延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
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