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综合工时加班费计算方法及标准
综合工时制加班费
如何
计算
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动
法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
广州市
加班费计算方法及标准
答:
计算方法
为: 法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “...
综合工时制
如何
计算加班费
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动
法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合工时制加班费计算
公式
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动
法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合工时制加班费
工资
计算标准
是什么?
答:
综合工时制加班费
工资
计算标准
是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么? 实行
综合计算
工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
综合工时制
下,每月
计算加班
的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
实行
综合计算工时制加班费怎么算
答:
五、经批准实施
综合计算工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定
标准
工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
...
广州市
加班费计算方法及标准
答:
计算方法
为: 法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “...
综合工时制
下,每月
计算加班
的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
实行
综合工时制
,每月超过了加班36小时,超出的小时如何
计算加班费
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动
法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
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