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综合工时就可以随意排班吗
国家规定的标准的一个月
工时
是多少小时?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
综合
计时工作制超时如何追回支付加班费
答:
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第五条中的规定,航空企业对其职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据上述审批办法第...
在施行
综合工时
制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
并
可以
统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等
任意
一种打卡数据采集 2、智能
排班
模块:制定标准工时制,
综合工时
制,弹性工时制班次时间,并设置将具有...
综合工时
制,婚假13天,在13天内有2天是
排班
为休息的(非周末双休)。如何...
答:
13乘以8 节假日计算入内
星期天不去上班算不算旷工?
答:
1、肯定不算旷工:职工如果是标准工时制(长白班),周末两天不去上班不算旷工,即使单位要求周末加班,没去也不
能
算旷工;2、以
排班
判定:标准工时制(排班)的员工需要结合排班表进行判断,如果排班在周末,不去上班就算旷工;3 、以合同判定:
综合工时
制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定...
关于
排班
的困惑
答:
设备每天12小时,1个月就是30*12=360小时 个人月
工时
要够是什么意思?是不是每人每月工时按每月22工作日8小时算的话,总计176小时,两人就是352小时。还差8小时。算加班吧。不清楚设备操作需要几个人,如果仅仅需要1人就够了,那么就安排2人
排班就可以
了。你就安排2人,每人每天安排12小时与设备一...
标准
工时
如何计算
答:
并
可以
统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等
任意
一种打卡数据采集 2、智能
排班
模块:制定标准工时制,
综合工时
制,弹性工时制班次时间,并设置将具有...
HR考勤系统,一定要进行
排班
(轮班)管理吗,如无排班,是否考勤时间段无法...
答:
HR考勤系统,一定要进行
排班
(轮班)管理,如无排班考勤时间段无法有限分析出来。人事考勤推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅实时考勤云。盖雅实时考勤云
能
实时全自动的考勤管理,复杂考勤难题轻松处理,实时计算精准
工时
,全方位管控加班,满足集团型多业态企业需求,降本增效看得见。盖雅实时考勤云的...
综合工时
法定假日算加班吗?
答:
对于加班费,国家有规定。是法定节假日的,不按
工时
算,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司规定做满多少
工时
但是老板不给
排班
以此扣钱违法嘛
答:
法律分析:违法。不应该扣工资和补贴,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。 用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也
可以
与用人单位协商解决。
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