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编制教师辞职违约金
在编
教师
试用期
辞职
算
违约
吗
答:
法律分析:
教师
试用期
辞职
是不用交
违约金
的。劳动者
离职
,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,...
求救!关于
教师辞职
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
教师编制
合同签了毁约怎么办?
答:
二、
教师离职
的流程是什么?1、写辞职信 2、和主管详谈 3、交接工作 4、人事手续 5、开离职证明 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。6、储存工作档案 在我们的现实生活当中,目前我们国家虽然关于劳动合同这个方面是没有约定
违约金
条款的,但是如果说随意的就辞退...
教师
可以
辞职
吗
答:
可以
辞职
。在编
教师
递交档案时,一般要和学校签合同,规定三年也可能,五年也可能,长期无限期合同也有可能的,具体看你和单位的合同,没有规定的服务期 。若是还在合同期内,辞职需要交
违约金
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
编制教师
可以随时
辞职
吗
答:
法律主观:不可以,自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付
违约金
。自动离职和
辞职
的区别:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。...
高校
教师
试用期
辞职
应该怎样赔偿?
答:
试用期
辞职
,员工只需提前三天通知用人单位即可,没有赔偿责任。例外的情况是1.进行了专项培训并约定了服务期;2.签署了保密协议。1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
教师 辞职 违约金
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
特岗
教师辞职违约金
有多少
答:
法律分析:特岗
教师辞职
需不需要交
违约金
的,要看你们当时签订的合同是如何约定的,如果单位对你有资金付出的培训,且约定了违约金,则你无辜辞职,要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定,作为教师辞职,是需要向学校支付其违约金的,否则是不需要支付违约...
编外
教师
能随时
辞职
吗?
答:
职工如果不提前递交
辞职
信就
离职
,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 《劳动和合同法》第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定
违约金
;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我是公开招聘考上的
教师
,是非在编的,如果
辞职
需要交
违约金
吗?
答:
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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