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罚款违反劳动法吗
企业
罚
员工款,没有员工签字,算不算
违反劳动法
答:
如果是以
罚款
为由克扣工资,就
违反
了
劳动法
。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令...
上班迟到
罚款
符合
劳动法
规定吗
答:
但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的
违法
行为有哪些方法1、向
劳动
保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权...
工厂里动不动
罚钱
,扣款,算不算不按
劳动法
办事。
答:
工厂里动不动
罚钱
,扣款,这样的做法是
违法劳动法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
公司对迟到的员工
罚款违反劳动法吗
答:
然而,严格来说,公司并非行政机关,不具有
罚款
的权力。4. 公司所谓的“罚款”实际上是对员工工资的扣除。这种扣除是合法的,因为员工
违反
了公司的规定。但是,根据《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》,公司对迟到员工
的处罚
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
企业
罚钱违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
新
劳动法
关于员工
罚款
的规定
答:
新
劳动法
对员工
罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
公司
罚款
合法吗?
答:
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据
的处罚
,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条工资应当以...
劳动法
关于
罚款
规定不得超过多少
答:
一、中华人民共和国
劳动合同法
》关于
罚款
规定不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
企业对员工
罚款
算
违反劳动法吗
视频时间 01:10
劳动法
关于公司
罚款
的规定
答:
法律分析:劳动法
罚款处罚
的规定如下:1、用人单位
违反劳动法
规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处...
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