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老员工工资低于新员工
武汉名幸电子厂储备干部怎么样啊?
答:
你去车间一看,车间里绝一大半是才俩做几个月的
新员工
,烂厂留不住人,
老员工
还是当个小组长或铺导员之类的小官,还是因为
工资
比普通员工高点,才没辞职。一个萝卜一个坑,别人小组长或铺导员之类的小官不辞职,你要说你有那能耐,可以熬上两年就可以当组长,班长?哪有发展空间?不说当组长,...
华为
工资
待遇怎么样
答:
荣耀公司
员工
平均
工资
在一万元以上。荣耀公司员工平均工资是11544,低一点的工资在6000元左右,13%的员工高于平均
薪资
,
低于
同行业公司。荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚,公司经营范围包括:佣金代理;货物或技术进出口等。2022年9月6日,入选中国企业联合会、中国企业家协会发布的“...
企业人员社保缴纳社保怎么办理
答:
只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳,从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新
老员工
,而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。四、交的基数是按什么定的?西安市的最
低工资
吗?国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数(当
员工工资低于
当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳),缴纳...
HR应该会的4个原则
答:
尤其是那些骨干员工,一旦他们在职业发展上遇到瓶颈,不能晋升职位,也就难以加薪,为收入考虑,他们也只能选择离开。 四、同岗不同酬
老员工
B:“我来公司四年了,现在一个月
工资
才四千多,新来的那个小孟,跟我一样的活,为什么他能定五千的
薪水
?” 由于劳动力情况、市场情况和企业情况的变化,同岗不同酬的事情并...
疫情过后,多少老板在假装哭穷,飙演技,实际却是借机压榨
员工
?
答:
深圳一家电子科技公司,早年因为扩张太快导致人满为患,但是领导却舍不得那一点点赔偿的钱,这次疫情下,老板终于可以找到理由来压榨并逼迫员工自动离职了。他先是借着疫情集体下降员工的
工资
,往往这第一波下来,有些耿直、脾气火爆的
老员工
,一怒之下选择卷包袱走人,留下来的选择忍气吞声,但你以为...
公司给停了社保怎么办理
答:
只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳,从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新
老员工
,而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。四、交的基数是按什么定的?西安市的最
低工资
吗?国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数(当
员工工资低于
当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳),缴纳...
年底离职拿不到年终奖是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”,并笼络住
员工
的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
单位里敢跟领导吵架的
员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
我终于忍不了了,我找领导“一顿理论”,当然领导有他自己地说辞,我果断的辞职了,这样只懂得扣自家
员工工资
的企业,以后也好不到哪里去3、强调个人主义,不顾集体利益。职场中通常会有“拔尖”的人,有些强能力者很低调,为了配合团队的进度,拉低自己的身段,带领着团队取得好的成绩。还有些有能力...
公司交不了社保怎么办理
答:
只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳,从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新
老员工
,而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。四、交的基数是按什么定的?西安市的最
低工资
吗?国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数(当
员工工资低于
当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳),缴纳...
职场新人成长
答:
忠告一:勤快总没有错 作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手
低
,又懒散。一般新人到职场,都不会立刻适应环境,那勤快些的人比较多的能得到
老员工
的指导,也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人,其中一个名校的,一个二流学校的,一个四流学校的。那个名校的透着一股...
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