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老板喜欢新员工还是老员工
新入职小妹表演才艺
老员工
成粉丝,这种相处模式会给公司带来好处吗...
答:
因为,公司的
老板是
非常
喜欢
看到新入职的员工和
老员工
关系非常融洽的。当公司的老板看到新入职的女员工,才艺突出,很善于人际交往,把老员工都拿下了之后,自然对
新员工
的能力非常肯定。有了这样的新员工无疑是给公司注入了活力和动力,让公司可以有一番新气象。员工之间可以融洽毫无嫌隙,自然可以携手一...
新职员工资总
是
比
老员工
高,
领导
为什么要这么做?
答:
新职员工工作能力比较不错。当然也会存在最后一种现象,就
是领导
在招聘新职员工的过程中,觉得这种新职员工的工作能力比较强。而且工作能力要比公司里面的
老员工
还要好很多,所以就会通过高薪的方式聘请
新员工
到公司进行工作。并且也想要通过这种方式让新员工在工作的过程中更加努力,从而给公司带来更好的...
职场攻略:
老板
对
新员工
非常关心,原来竟然是因为这个
答:
职场 前段时间公司来了一位新同事,大学刚毕业不久。来到公司没多久,就深得老板的器重,很多重要的事都安排他来做。搞得下面的人,很不服气。可是没有办法谁让这
是老板
器重的人呢!随着老板的器重,这个员工越来越放肆,除了老板之外,谁的面子都不给,好几个
老员工
看着这样下去,去找老板,如果老板...
为什么企业换了老板后,
新老板
都要想办法逼走
老员工
?
答:
因为他们觉得
老员工
不好管理,不听话,就想着用最粗暴的方式来解决,最常见的就是逼走他们,然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了,但是工作却很难出成果,员工都没有绝对的忠诚,即便是你的老部下,如果不能给予他们利益,也会离你而去的。
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给
老员工
升职加薪?
答:
公司老板宁愿淘汰
老员工
,不给老员工涨薪,而使用
新员工
,其背后的本质
还是老板
追求利益最大化,有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工,不论
新老
,应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化,建立危机感和自我信心,怼天怼地怼空气毫无用处,只有不断学习...
如何看待一个在公司呆了三年的员工没有
新员工
工资高的情况?
答:
如果不行的话,可以通过跳槽来实现涨薪。这也是一个循环,现在的新人,未来某一天就
是老员工
,也会遇到同样的问题。如果
新员工
和你的岗位职级一样,就是比你工资高,并且
老板
故意让你知道的话,应该是想激起你的胜负欲,让你好好工作。这种情况也是存在的,老板现在不
喜欢
你了,故意招一个和你岗位...
大公司为什么总
喜欢
辞退
老员工
,然后招聘新人?
老板
应该都懂
答:
首先,大公司
喜欢
辞退
老员工
然后招聘新人的原因并非单一,而是涉及多方面的考量,包括成本控制、创新能力、团队活力以及市场环境的适应性等。从成本控制的角度来看,
新员工
往往薪资期望较低,尤其是对于刚步入社会的应届毕业生。相较于经验丰富的老员工,公司能够以更低的成本雇佣到新鲜血液。随着企业规模的...
老员工
在公司应该怎么做才会让
老板
更重用,让新
答:
长此以往,让
领导
看不到
老员工
的价值和新的贡献,而老员工自己也会如温水煮青蛙般,慢慢荒废了“功夫”,迷失了方向,自我贬值。 如果老员工能清醒认识自己的危机,主动承当更有挑战性的工作和专案,一直保持积极向上的态度和工作状态,那在领导眼里,你的价值一定远远高于其他员工。 10. 不要形成派系 老员工特别容易因为...
...很多
老板
宁愿花更多钱招聘新人也不愿意给
老员工
涨工资呢?
答:
这是因为
老板
考虑的是整个企业的利益和长期发展。尽管给
老员工
加薪可以让他们感到受到了重视和关注,但这也可能会带来一些负面影响,例如:薪资结构不平衡:如果老员工的薪资普遍高于
新员工
,可能会导致内部薪资结构不平衡,产生一定的矛盾和不满情绪。老员工素质不高:如果老员工的工资过高,而其实际业绩和...
公司裁员为什么总
喜欢
先裁
老员工
?
答:
为什么公司
老板
总
喜欢
把老员工裁掉呢?我觉得这个题目本身也有一定问题,其实企业裁员的时候最讲究的就是“利”字。你对企业存在的价值大,企业才会留下你;你的存在感弱,企业肯定不愿意留你,不管你
是老员工还是新员工
。企业在裁员的时候,哪些员工更容易被裁员呢?一是可替代性强的老员工。比如你的...
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