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老板打员工怎么赔偿
老板打员工怎么
处理
答:
老板打员工
的处理方法是:1、可以及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;2、经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。故意伤害罪的构成要件是什么1、主体要件。已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤...
老板
喝醉
打员工怎么赔偿
答:
1、《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的...
老板打员工
该
怎么
处理?
答:
看你自己的意思了,你可以报警要求公安机关按照法律规定对你
老板
进行处罚,并且要求他对你进行
赔偿
;或者直接跟老板提出赔偿,这两条都是属于意味着你不能再在这个厂里干下去了,也可以找老板直接去谈这个情况啊,看看他什么意思,他愿意赔你就拿着,既然是老板娘问你了,估计是他们也怕你去告他们吧?
老板打员工
犯法吗
答:
3、当事人被
殴打
,无论什么原因、无论伤情
如何
,都应当立即报警,依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。二、
员工
上班期间受伤
怎么
处理上班时间工伤要先申请工伤认定。在社保部门认定工伤之后才能做劳动能力鉴定的,
赔偿
金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果...
老板打员工
犯法吗
答:
一、
老板打员工
犯法吗1、老板打员工是否犯法,要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是:(1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条...
老板
花钱雇人
打员工
什么罪行
视频时间 01:39
员工在兼职期间跟顾客吵架
老板打
骂
员工怎么
处理
答:
员工
在兼职期间跟顾客吵架
老板打
骂员工属于违法行为。然后要根据现场情况,给予处理,如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警,并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和,确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉,并做出相应的
赔偿
;如果是顾客的不是也应当安抚,毕竟顾客是上帝,不卑不亢,从刚才的话语...
老板打员工
犯法吗
答:
老板打员工
是否犯法,要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是:1、如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法;2、如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪的构成要件是什么1、主体是,已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致...
老板
强制性辞退
员工
非但 不结工资 还想动手打人 求网友意见 遇到这种...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
老板打员工
犯法吗
答:
老板打员工
是否犯法,要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是:(1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪的构成要件是什么1、主体是,已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意...
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