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老板打员工有什么赔偿
老板
不让
员工
辞职还暴打逼员工继续干活110会管吗?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
四川警方通报“女
老板殴打员工
”,此事最终是如何处理的?
答:
几乎很多年轻人都有在外面打工的经验,其实打工没有那么轻松,有时候会遭到别人的辱骂,甚至资本的剥削,也就只能一个人默默的忍受。就像在网上看到了一个新闻女
老板殴打员工
,这件事发生在四川一个餐厅里面,有人报警称老板娘和老板在店门口打员工,那么这件事情发生之后发到了网上,就引发了很多人的...
员工
殴打员工
公司应该怎么处理
答:
法律分析:首先,应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况,查明打架斗殴原因,根据情节进行相应的罚款,通告记过,情节严重者可以辞退,并且公开批评,让其他
员工
引以为戒。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
殴打
他人的,或者故意伤害他人...
员工
在兼职期间跟顾客吵架
老板打
骂员工怎么处理
答:
员工
在兼职期间跟顾客吵架
老板打
骂员工属于违法行为。然后要根据现场情况,给予处理,如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警,并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和,确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉,并做出相应的
赔偿
;如果是顾客的不是也应当安抚,毕竟顾客是上帝,不卑不亢,从刚才的话语...
老板
跟
员工打
成一片
有什么
后果?
视频时间 00:40
...另一位他请的
员工打
成重伤,请问这个
老板
应负
什么
责任?
答:
这样的话,这个打人的员工,涉嫌故意伤人的,先报警处理,在刑事判决之后附带民事诉讼要求经济
赔偿
。这个要看具体情况了,一般来 说,公司
老板
是没有责任的,但是如果 被
打员工
符合《工伤保险条例》中的,因履行工作职责受到暴力侵害的话,是可以认定为工伤,享受相应工伤待遇的。
老板打员工
的法律程序
答:
法律分析:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施
殴打
行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
领导
侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱
员工有
相关的规定,会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;...
老板打员工
怎么投诉
答:
老板打员工
的处理方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。 一、派出所打架怎么调解? 对不构成轻伤、不需要伤情鉴定以及损毁财物价值不大,不需要进行价值认定...
员工
在公司打人怎么处理
答:
如有
员工
打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的...
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