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老板炒我鱿鱼怎么补偿
被公司
炒鱿鱼
按劳动法是
怎么补偿
答:
法律主观:劳动者被用人 单位解除劳动关系 (开除、解雇、
炒鱿鱼
),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下几种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
被
炒鱿鱼
了
怎么赔偿
答:
被
炒鱿鱼
属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。一、对辞退劳务工人有什么规定新民法典对辞退劳务工人有...
被
炒鱿鱼
了
怎么赔偿
答:
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
被
老板炒鱿鱼
有
赔偿
吗
答:
法律分析:被
老板炒鱿鱼
有
赔偿
。根据国家相关法律法规的规定可知,如果公司辞退劳动者是无理由辞退的,公司属于违约,需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资,平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令企业补缴社保。法律依据:《中华人民共和国...
被
炒鱿鱼
了
怎么赔偿
视频时间 01:39
被
炒鱿鱼
了
怎么赔偿
答:
被
炒鱿鱼
属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
被
炒鱿鱼
了
如何赔偿
答:
法律分析:公司如欲
炒鱿鱼
你,应当提供证据,且证据必须具有高度的真实、合法、关联性,对某些机会性并不必然的经济利益的丧失,以及正常的商业交易风险,单位不能一方面认定为员工带来的损失,同时,即便认定为损失,也必须具有法律和规章规则的依据。因此,单位不能一方面解除任何员工的劳动合同,除非具有法律...
没签劳动合同被
老板炒鱿鱼
了
怎么
办
答:
法律分析:没签劳动合同被
老板炒鱿鱼
了,可以要求老板进行
补偿
。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
炒鱿鱼
厂方该
赔偿
我几个月工资?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
炒鱿鱼
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
员工被
老板炒鱿鱼
应该
怎样赔偿
答:
如果公司辞退你是无理由辞退的,公司属于违约,需要支付
赔偿
金。赔偿金为六个月平均工资,平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令企业补缴社保。企业未与你签订合同但你工作时间以超过一年,法律规定视为已订立无固定期限劳动合同,支付双倍工资给...
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