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老板辞退我不发工资怎么办
上班两天干的好好的不知道
老板
为什么
辞退我
?
答:
在内部转岗不能达成时,接下来才是跟人事谈下
工资发
到那一天,赔偿金多少。2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由
辞退
的,当然,一般很难获得,你就争取N+6,请公司学习下人家甲骨文。你说:“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。又有人说:“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。继续问:“公司不答应
怎么办
?”...
工地公司
辞退
员工要一个月后
发工资怎么办
?
答:
工地公司
辞退
员工,但要一个月以后才能
发工资
。这个是正常现象吧。毕竟每个公司都有固定的发薪日期。过了这个时点只能等下一个月发薪日才能结算清楚所有工资报酬了。而且大多数的公司当月工资本来就是下月支付。一是为了便于统计考勤记录。也是便于各种人事情况的调整。辞退员工牵涉到的各种工资结算项目也不...
老板
扣
工资怎么办
答:
在此,小迈奉劝大家,
自己
去衡量自己付出的劳动和收获,自己的心里有一个平衡,然后决定是否继续干下去。四、劳动者未按要求办理工作交接的,能否暂扣
工资不发
?《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
没
有签劳动合同,辞职了,
老板
说要到月底给我,如果
不给
我,该
怎么办
答:
没
有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,
发工
...
员工不辞而别
怎么办
?
答:
以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法
解雇
的法律风险。 四、员工自动离职,公司可以扣
发工资
吗? 不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没...
上班一个月,因为不能胜任工作
被辞退
,还要
工资
,心里有点愧疚,
怎么办
答:
同一统筹地区)或社保转移证明(非统筹地区)、工作交接记录复印件,并要求单位在15日内将你的档案送至所在地人才中心。 为以后新的工作做好准备。至于
工资
,按公司规定考核有多少结多少。以后找工作,要了解清楚工作要求和
自己
的能力是否匹配,如果不能提供在职培训,机会对你而言就没有多大价值。
员工在公司被
老板辞退
了,该
怎么办
呢?
答:
如果员工在公司被
老板辞退
了,这个可以和老板沟通一下,弄清楚为什么会
被辞退
,争取老板能够再录用自己,或者以后出去再找工作的时候,避免类似情况,再次发生。当然如果是被老板辞退的,那么补偿金按照《劳动合同法》和《劳动法》一定要问老板要。
因纠纷辞职员工
工资
怎样
发放
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动...
自己
辞职后,该怎样和
老板
协商赔偿的语句
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
已离职三年,无合同、无社保,项目提成也
不给
,如今应该
怎么办
?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。参考:...
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