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考勤怎么计算总工时
什么叫
工时
绩效?
答:
工时就是员工的工作时间。工时包含员工的出勤工时,缺勤工时,旷工工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时等多种工时类型。企业根据员工的
出勤工时计算
员工工资,出勤福利补助,特殊班次时段补助,加班工资,带薪休假工资。所以工时管理是非常重要的。工时成本是雇佣员工完成一定工作量所花费的
总工时
所需要...
加班2小时
如何计算
加班天数
答:
1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合
计算工时
制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
半个工日
怎么
表示
答:
0.5工。0.5表示的不是5天而是按照你设置的全天的工时而来的。比如你设置了全天上班8小时然后分为两个时段,上午和下午如果员工上午和下午都准时上下班那他的工时就是1天。 上班时间/全天
总工时
=工作日 这个是
计算
方式。你的
考勤
打卡不显示,一是因为数据没有上传到电脑你需要手动收取数据,二是可能...
员工工资核算方法
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法: 1、(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 3、...
综合
计算工时
制加班费
怎么计算
答:
1.工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
加班费的
计算
方法
答:
加班只有两种,分别为平时加班和法定节假日加班,无双休日加班(因综合工时制连续工作连续休息,其中连续休息的时间必然包含双休日,故无双休日加班费说法)。1、平时加班费=月工资标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工
考勤计算
出的
总工时
-周期内法定标准工时数,...
HR
考勤工时
统计分析系统有哪些功能?
答:
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在
考勤工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
京顶HR
考勤工时
统计系统
怎么样
?
答:
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在
考勤工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
京顶HR系统
考勤工时
统计分析有什么用处
答:
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在
考勤工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
200
工时
什么意思
答:
工时就是员工的工作时间。工时包含员工的出勤工时,缺勤工时,旷工工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时等多种工时类型。企业根据员工的
出勤工时计算
员工工资,出勤福利补助,特殊班次时段补助,加班工资,带薪休假工资。所以工时管理是非常重要的。工时成本是雇佣员工完成一定工作量所花费的
总工时
所需要...
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