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考勤表自动计算工时
考勤
如何显示周六日是深色的
答:
考勤表
周六日显示为深色的只要在考勤表表格添加背景就可以实现 考勤请假
工时
精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时...
单位强迫加班如何举证
答:
证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。一、单位强迫加班如何举证 证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:...
生产效率的实际
计算
方法公式是什么?
答:
生产效率=标准总
工时
÷实际总投入工时*100 标准总工时=标准工时*实际产出数 实际总投入工时=总投入工时-损失工时-补助工时 生产效率:操作者按规定的作业方法工作时,他的能力或努力程度叫效率。标准工时:根据PIE提供产能表所
计算
出来的工时。总投入工时:是指当日
考勤表
上的总工时。损失工时:因生产异常...
实际效率怎么算?
答:
生产效率=标准总
工时
÷实际总投入工时*100 标准总工时=标准工时*实际产出数 实际总投入工时=总投入工时-损失工时-补助工时 生产效率:操作者按规定的作业方法工作时,他的能力或努力程度叫效率。标准工时:根据PIE提供产能表所
计算
出来的工时。总投入工时:是指当日
考勤表
上的总工时。损失工时:因生产异常...
综合
计算工时
制加班费怎么计算
答:
1.工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合制
工时
加班费
计算
答:
1.工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、...
标准
工时
制,第一个月工资高于后面几个月,是否可以仲裁要公司补_百度...
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
出纳可以做工资表吗
答:
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。做工资表,是依据
考勤表
或
工时表
而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能发工资。
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。注意事项!宝宝们要搞清楚...
综合
工时
制加班费
计算
方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
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