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职场的竞争表面上是
1试分析拥有积极心态与个人
职场竞争
力之间的关系
答:
企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争,实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争;
职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争
,实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为:“许多人都很有能力,...
常祚源的《Great Employee》
答:
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争
,实质上却是职业心态和人生态度的竞争;企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要...
很多人说
职场
生活是没有硝烟的战争,真的这么可怕吗?
答:
很多人觉得老老实实上班不好,公司除了老板其他人都在工作,做自己的工作,不招人也不惹人。确实如此,但只有真正的玩家才能理解真正的
职场竞争
。
表面上
大家在职场都相安无事,实际上呢?到处都是阴谋诡计,公开的敌人比公开的敌人更好。没有人想永远做小罗。尤其是年底公司奖励的时候,老板不看你的贡...
如何调整
职场
心态
答:
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争
,实质上却是职业心态和人生态度的竞争;市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴马云所说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或北大毕业,而要看这帮人工...
为什么说
职场
中的“和气”是
表面
现象,背后
的竞争
才是常态?
答:
这样说的最主要原因就在于职场当中很多人都是处于竞争关系的,毕竟自己想要得到更好的发展,他们是需要通过更多的努力和奋斗的,表面上的
和气质
是双方营造出来的一种假象,毕竟在职场当中成年人是要学会不动声色的。
有人说
职场是
看不到硝烟的战场,为什么会有这样的说法?
答:
有人说,
职场是
看不见硝烟的战场,这是因为大家对于工作比较看重的,特别是在一些竞争压力比较大的私企当中。我们可以很明显的发现,有很多的私企,对于员工的要求都是比较高的,而且也会通过各种各样
的竞争
让员工更加的重视工作这方面,所以说这也就成为了大家常说的看不见的硝烟了。职场有着非常残酷的...
都说
职场竞争
很残酷,都体现在哪些方面?
答:
战场特点是可一战定胜负,
职场
则存有一定的运行弹性,既盛衰反复性。但战场是以消耗财富求得胜利,职场则以获得财富而界定其成功。人在这两种不同的境遇中的表现也是截然不同的。常言道打架亲兄弟上阵父子兵,表明战场上人与人之间的关系是生死相依,同生共死的手足关系 二 踏实肯干,吃苦耐劳。这一点...
为什么说
职场
如战场,同事就是
竞争
对手呢?
答:
当我们迈进
职场
时,就不可避免地与利益、金钱甚至职务高低扯上关系。所以将职场称为“利益场”并不为过。有利益之争定会出现
竞争
的存在甚至升级,你和同事之间的关系可能会成为这场利益竞争中的双方,“真”利益与“伪”友谊,苦心经营的同事情谊很有可能在竞争的大浪之中淹没,说翻船就翻船了。via.《...
职场
关系:高职位的人相互
竞争是
常态吗?想和平相处
的
都是底层人吗?
答:
这是一种常态。想和平相处的人不一定是底层人。有一些高层领导也想要和平相处,但是
竞争
者却不放过他们。
为什么有时候工作能力突出的人,也会受到排挤?
答:
该问题
表面上
反映的是日常员工之间的相互关系,但本质上体现的却是
职场上的
生态现实。一般来说,职场具有双重性:一方面,企业基于经营发展需要设定团队与员工的行为规则以及纪律要求,大多数员工以此为自己工作行为的指导原则;另一方面,职场也是内部员工之间在有限资源、有限条件以及有限机会的情况下进行
竞争
与...
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