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职工休产假期间工资怎么算
产假
发全薪还是底薪
答:
我查到
产假期间
女
职工工资
应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
2023
产假工资怎么算
?
答:
一、产假
工资怎么算
?
产假的工资
是按照本人的工资的80%算的,女
职工
产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。 1 产前假工资规定 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准...
休产假期间
有
工资
吗
答:
当然两者也不能同时享有。如果你得到的
产假工资
高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。二、延伸补充:1、陪产假
工资怎么算
规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在
休
陪
产假期间
是否...
产假
公司
怎么
发
工资
答:
产假工资
发放的时间如下:1、每月发放:按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于
休产假
,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利;2、全额发放:公司按照生育津贴的标准
计算工资
,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。
产假期间工资
的发配情况:1、从业生育女
职工
缴纳...
陪
产假期间工资怎么算
答:
法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。
产假期间工资怎么算
,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的...
正式工
休产假
有
工资
吗
答:
一、正常休产假有
工资
吗
休产假期间
有工资。按国家规定正常生产的女
职工
有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
休产假期间的工资
什么算?
答:
根据北京
的
规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照
职工
所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
休产假
当月的正常上班
工资怎么算
答:
计算
生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为
产假期间的工资
,女
职工
(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。具体产假是多少天要看你们省的人口与计划生育条例的有关规定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
法定节假日
休产假工资怎么算
?
答:
《劳动保险条例实施细则》第三十一条 产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内,不再补假。按自然日
计算产假
期限,即女
职工产假
包含法定节假日,如
产假休
假遇到法定节假日的,不予顺延或补假。法律分析:1、保胎假工资:休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资...
员工休
小
产假期间工资怎么算
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的, 女职工
产假 期间
,工资由用人单位照发,这里
的工资
应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴,应是女
职工休产假
之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和
产假工资
是
怎样
的 女
职工产
...
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