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职工工龄的认定依据
如何
进行
工龄认定
答:
一、
工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
工龄怎么认定
答:
【法律分析】:
工龄
是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指
工人
、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关...
职工工龄如何认定
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般
职工的工龄
是指
工人
职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料...
工龄怎么认定
视频时间 00:00
退休
工龄如何认定
答:
工龄可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来
认定
。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算
工龄的
时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
工龄怎么认定
答:
工龄
计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同...
工龄认定依据
答:
经验、技术熟练程度的高低。
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律
依据
:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
连续
工龄的认定
政策是怎样的?
答:
现今确定
职工
保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续
工龄
。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇
的依据
,之前的连续工龄视同缴费年限。二、如何计算个人的连续工龄保险保障 连续工龄亦称企业工龄,指职工在本单位内连续工作的时间。
工龄认定依据
答:
法律分析:
工龄认定依据
,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据:《国务院关于
工人
退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件...
劳动局
如何认定工龄
答:
法律分析:
工龄
是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指
工人
、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。...
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