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职工带薪年假工资计算办法
年休假
规定
答:
按照2008年起实施的《企业
职工带薪年休假
实施
办法
》规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
请问
年假
的
计算方法
是什么?
答:
第一、对于老
员工
的规定: 根据国务院
带薪年休假
条例:所有与用人单位建立劳动关系的
职工
,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《
办法
》第四条进一步明确,年休假...
员工
离职
年假
怎么算
答:
问题一:劳动法 辞职时年假怎么结算 1、依据《企业
职工带薪年休假
实施
办法
》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算
方
...
带薪
假期规定
答:
第一条,为了维护
职工
休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
年假
扣绩效
工资
合法吗
答:
一、职工休年假能扣绩效工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《
职工带薪年休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施
办法
》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休
年休假工资
...
年休假计算方法
答:
国家规定的年休假的
计算方式
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*
职工
本人全年应当享受的年休假天数。到我要社保网网站查看回答详情>>
年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据...
工龄与
年假
怎么
计算
答:
按工龄
计算年休假
:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业
职工带薪年休假
实施...
职工
休
年假
能扣绩效
工资
吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的,《
职工带薪年休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施
办法
》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工...
未休
年假工资
如何
计算
?
答:
《企业
职工带薪年休假
实施
办法
》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假...
关于
年假计算方法
答:
【年休假】《
职工带薪年休假
条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
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