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职工生病期间单位可以辞退吗
生病
原因公司要求离职合法吗
答:
劳动合同履行
期间
只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司
可以辞退员工
。但对于
生病
正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退;医疗期满 不能从事原工作 也不能从事用人
单位
另行安排的工作的 提前31天书面通知...
员工生病
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工生病
被公司
辞退
,属于无过失性辞退,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工因病
不能上班公司
能辞退吗
答:
法律分析:
员工因病
不能上班,公司
能否辞退
需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果
员工生病
属于该情形而不能上班的,公司是不
能辞退
...
员工在
生病期间
公司
能否辞退员工
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
员工
在工作
期间生病
公司
可以辞退吗
答:
不
可以
。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的用人
单位
不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
员工生病
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工
因
生病
被公司
辞退
的情形,是
可以
要求公司支付经济补偿的,该行为是属于用人
单位
无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
员工
一直
生病
不上班,
单位可以
解除劳动合同吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
因病
被
单位辞退
都有什么补偿
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人
单位
还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、
生病期间
被
辞退
怎么维权 当事人
可以
向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、
职工
当事人的姓名、职业、住址和...
生病
不能担任的工作,
单位可以辞退员工吗
?
答:
不
可以
。合理的病假
期间单位
不得终止合同,更不能解除合同。1、
患病
或非因工负伤
职工
的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满...
在职
员工生病
住院
期间能辞退吗
答:
一、
能不能辞退
应按《劳动合同法》办,相关条文如下:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二...
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