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职工考勤制度劳动法
公司未签订
劳动
合同,未缴纳社保,我可以提出离职并要求赔偿吗?_百度...
答:
针对问题回答如下:一、完全可以书面提出离职,并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是
劳动法
。并注意,如果有需要交接的工作,一定要交接好,尽量不要留下把柄给公司。二丶用现金发放工资,发放方要造工资表,要有领工资人签字。把这工资表照相下来,或者是复印出来,就是...
...公司严重违反了
劳动法
,逼我辞职,辞职后,...
答:
(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)
考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(...
某公司规定请假超3天自费缴社保,该公司这么做有何不妥?
答:
对于这样的规定,公司大部分
员工
都不满意,但是大家也保持沉默遵守规定。可是难保谁家里没点事,而且公司的做法是扣取员工的工资已经触犯了法律法规。一、违反了
劳动法
。事情发生后,当地的劳动部门也有说明,员工的社保不能与员工请假相挂钩。员工请假时,公司可以扣除相应的
考勤
工资,但是社保是公司必须为...
2019
劳动法
哺乳期保险缴纳事宜
答:
按国家规定正常生产的女
职工
有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及
考勤
奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
劳动法
工资计算方法规定劳动法工资计算方法
答:
关于
劳动法
工资计算方法规定,劳动法工资计算方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“
制度
工作日”和“制度计薪日”两个概念。2、“制度工作日”主要...
请问
劳动法
有没有规定连续上班不能超过多少天吗??8天
答:
《
劳动合同法
》是规范企业管理的法律。如果连续八天上班,应该由双方签订劳动合同和本单位的
考勤制度
做决定处理。如果八天中有双休日,应该支付加班费。如果对单位的考勤制度有异议,可以提起劳动仲裁委的仲裁,供参考。
用人单位不签
劳动
合同和缴纳保险,后企业以政府行为改制,到退休年龄后...
答:
(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)
考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。根据《社会保险法》第八十四...
工资流水清单可以证明存在
劳动
关系吗
答:
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向
劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)
考勤
记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(...
《
劳动合同法
》第63条规定的“同工同酬”应该为:
答:
依据《
劳动合同法
》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣...
想了解
劳动法
的保障
答:
劳动法
:第四条 用人单位应当依法建立和完善规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(五)劳动纪律;第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
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